80校500师连署公私校待遇齐一 吁教育部全额补助私大加给

高教工会偕同立委范云（左起二）今(14)日召开记者会，抨击公私校教师学术研究费调涨呈现差别待遇。（高教工会提供／李侑珊台北传真）

行政院于6月宣布，明年起调涨公立大专院校教师及中研院研究人员学术研究加给15％，没有将私校纳入其中，等于是放纵私立大专院校「自行决定」是否调涨教师学术研究加给。高教工会今(14)日召开记者会，抨击公私校教师学术研究费调涨呈现差别待遇，并公布80所以上公私立大专院校（含中研院）、超过500名教师与研究人员连署，呼吁公私校教师待遇齐一，更要求教育部全额补助私校教师学术研究费调涨。

高教工会表示，2018年及2022年的两次大专院校薪资调涨，分别调涨本俸及学术研究加给3％及4％，正是因为教育部违反《教师待遇条例》规范、不强制要求公私教师在学术研究加给的调涨必须一致，而仅愿意采取部分补助的作法，已经导致成千上万的私立大专院校教师薪资，与公立大专院校教师逐渐脱勾，呈现日益扩大的差别待遇。

高教工会强调，依照教育部「大专校院校务资讯公开平台」最新统计，至111学年度资料，101所私立大专院校的教师薪资（包含学术研究费）与公立大专校院脱勾，导致整体薪资低于公校标准的私校，竟已多达42所，占私立大专院校中近42％。

高教工会警告，倘若明年学术研究费调涨15％，教育部持续过去的作法，既不强制要求私校依法比照公校调涨，又仅宣称编列部分预算「补助」同步调涨之私校，依照过往的经验，可预期明年起必然导致更多私立大专院校，为了节省需自行负担的调涨成本，最终决定不比照公校调涨教师学术研究费，将导致台湾公、私立大专院校教师薪资呈现更严重差别待遇的不公平现象。

立委范云今日也出席记者会，并提出3点诉求：首先是不分公私院校教师（包含讲师），明年应同步调涨15％学术研究加给，不应有差别待遇；其次是要求私立大专院校调整教师待遇所需费用，由教育部编列预算「全额补助」；最后要求政府对高教朝公共化目标迈进，同时增强对私立大专院校在财务与校务治理等各项监理强度。

有关全额补助私校讲师学术研究加给调涨15％的部分，教育部回应，为协助私立大学提升教师薪资待遇，自111年起因应军公教调薪，以「常态性方式」透过私校奖补助经费，挹注资源协助私立大专校院共同改善教职员薪资，补助专任教师(含专案教师)本俸、学术研究加给、主管加给及编制内职员薪资所生之部分差额，111年及112年均分别补助私立大专校院约6亿元。

另配合行政院112年6月1日决定113年度军公教员工待遇调薪4%案，113年起也援例补助前述对象、项目与差额比例，将再增加补助约7亿元；另113年起针对助理教授以上教师学术研究加给提高15％部分，将比照由补助7成，每年也将额外挹注私立大专校院约8亿元。

至于教育部挹注私校经费并监督财务情形，教育部说明，依私校法规定，学校法人及所设私立学校之学年度预决算应报部备查，决算应自行委请会计师查核签证。为监督学校财务，会定期或视个案需要委请会计师进行财务抽查，并依法指派社会公正人士充任公益监察人，进行外部监督。

教育部强调，透过私校奖补助计划经费挹注私立大学发展特色及提升教育品质、补助私校调薪差额等支出事项，每年组成经费访视小组审查各校前1年度实际执行经费，是否符合本补助要点、补（捐）助及委办经费核拨结报作业要点等相关经费管理运用、帐务等规定，倘经查有未符规定者，该款项将予以追回。