全教总爆私校教师遭违法解聘 教育部：将协助学校研拟安置措施
▲全教总理事长张旭政呼吁教育部，应严肃面对私校教师饭碗不保问题。（图／记者许展溢摄）
全国教师工会总联合会今（4日）举行记者会指出，近1个多月来，陆续接到私校会员投诉，学校常以财务状况不佳、招生不足，或是因为私自调高每周授课节数标准等理由，解聘或通知教师下学期不续聘，完全没有公开透明机制，导致私校老师没有饭碗。教育部回应，将协助学校安置老师， 以减缓校务冲击。
全教总理事长张旭政说，近来拥有较长年资的教师被强迫退休或不续聘时有所闻，就算教师透过申诉或司法途径完成救济，学校依旧不执行，甚至延宕制发教师聘书，这样的会员个案截至目前至少有5校33位教师，且有快速攀升迹象。
全教总举例，以云林县某校去年违法解聘或不续聘9位教师中，有6位拥有比较长的服务年资，另外3位，是学校片面宣称与教师间有约定，但经过全教总协助，9位教师经救济都获有理由的评议决定，但学校仍拒不执行评议结果，教育部却也沦为纸上监督，完全没敦促学校完成改善。另外一所学校则因财务缺口片面不续聘15位教师，其中11位在无选择自由下迫与学校签订不明协议后离职，4位则可能须走上救济的漫漫长路。
▲全教总举行记者会强调，学校应符合法令程序及有公平透明的机制。（图／记者许展溢摄）
张旭政认为，教审会机制不公开透明，且这样的问题普遍存在，教育部最起码面对此事要有积极作法，除规范学校要符合法令程序及有公平透明机制外，甚至要介入辅导这些被解聘的私校老师，才不会因一时没工作陷入生活的困难。
教育部表示，私校教师权益向为教育部所重视，教育部除已针对招生不佳私校提供转型辅导，以协助稳健经营外，若学校未依相关规定办理，经纠正或限期改善未果者，也将会依法扣减其奖补助或停止其部分或全部班级招生。教育部强调，将持续对于招生或经营困难，而产生教师资遣问题，协助学校研拟安置教师措施，以减缓校务冲击，维持教育品质及学生受教权益。