鼓励私校发「教师资遣费」教部补助32.5%！ 最快110年实施
▲教育部针对私校教师资遣费议题，召开研商会议。（图／记者崔至云摄）
为防止私校减班停办，让私校教师无预警遭资遣，教育部今（28日）下午召开研商会议，初步决定私校教职员被资遣将发「资遣慰助金」，年资1年发给半个月全薪，最高发给6个月，最快会在110年1月起实施。
教育部人事处长陈焜元指出，今日的会议初步决定，在没有完成立法前，将以政策引导方式，鼓励学校加发资遣费，以健全教师的生活保障，但因还未通过修法，所以不具强制力。
陈焜元说，初步规画比照公保及私校退抚储金的提拨比率，预计从民国110年1月开始，私校如果愿意加发资遣费，并达到一定的标准以上，教育部拟补助所需经费的32.5%。
而在今天的会议上，也有工会代表希望，政府应考量学校财务状况，希望政府全额补助资遣费。陈焜元表示，由于牵涉到教育资源分配的问题，后续还需再开会研议，但各界有共识，被资遣教师需要一段时间转职，应尽可能提供生活保障。
对此，私校工会指出，私校加发资遣费制度实施后，被资遣私校教职员失业后的短期基本生活将受保障，但劳基法针对非自愿性资遣劳工的保障不是只有给付资遣费，另外如解雇预告期、有薪谋职假、失业给付等制度都仍待日后补强，才能够因应日后私校退场大量资遣教职员的情形。私校工会对教育部积极回应民意、短期内建立资遣费制度，虽不满意但了解改革不能一步到位，因此仍给予高度肯定。
私立大学校院协进会秘书长、东吴大学法律系副教授林桓则说，面临少子化，不只私校，公立学校未来也可能面临裁撤，教育部不能只针对私校。建议应全面检讨、修法解决，不能不负责任、草率行事，若真要发资遣费，也应纳入私立大专退场转型条例处理，由政府补助，而非全由私校买单。