育婴请半年！「主任变站柜台」她熬9年一场空：好后悔生小孩

▲原PO复职后，发现职务被调动，主任降成柜台人员。（示意图／ETtoday资料照）

网搜小组／刘维榛报导

许多人感叹，从怀孕到产后，职场对女性相当不友善！一名女苦主抱怨，请了半年育婴假，复职才发现，她熬了9年才当上的主管职缺，竟被代理人上位，更悲剧的是，她一夕之间被降为柜台员工，薪水也被大幅调降，因此让原PO怒吼「好不甘心，好后悔生小孩。」

一名女网友在《匿名公社》开头就无奈直呼，「请育婴假是什么天大的罪过吗？」她接着缓缓苦诉，申请育婴留停时，公司同意保留职位，但不保证在原单位。

一转眼半年过去，原PO复职后，却发现职等被降级，「我辛辛苦苦在公司熬了9年，好不容易当上主任，现在把我降成柜台」，连薪水也一落千丈。

难以接受的原PO表达抗议，无奈公司主张合法，就算去劳工局申诉也没关系。对此，原PO气愤大骂，公司完全不讲情面，而原本的主任职位已由代理人接任，「好不甘心，好后悔生小孩。」

底下网友也感叹，「所以我生完小孩，产假结束后，立刻复职」、「劝你离职，待在这公司已经没有未来了，以你的资历可以找到更好的工作，我也是请完育婴假工作就没了」、「公司就是要逼你走，一来这家公司不可能有升迁机会，二来都能当到主任，能力应该可以吃的开」、「现在的公司都这样很久了，有些不敢休太久，月子做完1个月后马上上班，怕被抢走」、「这只是开头吧，到时候为了小孩子，大大小小的事情要请假，公司就会逼你离职」。

该文被转到爆料公社，网友们也摇头曝现实面，「育婴假～在职场上还是很难让资方接受的」、「这就是台湾职场最佳写照」、「是公司有问题，错不在你也不是孩子」、「后悔的不是生小孩，是进这个间公司」、「请勇敢提告公司，但不要怪在小孩头上拜托，小孩是生命的礼物」、「坦白说，员工人数不多的中小企业请6个月的育婴假...真的很容易被取代」。

事实上，劳动部指出，《性别工作平等法》对于申请育婴留职停薪者已有相关的保障，雇主不让劳工回复原职，或是恣意调整育婴留职停薪员工的职务，甚至无故解雇，皆可依法处理。请雇主特别注意相关规定，以免触法。

除非有以下法令规定情形，像是1.事业单位歇业、亏损或业务紧缩；2.雇主依法变更组织、解散或转让；3.不可抗力暂停工作在1个月以上；4.业务性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工作可供安置者。

劳动部表示，雇主倘因为以上4种情形之一，未能使受雇者复职时，依法必须要报经主管机关同意，并且要在30日前通知受雇者；此外，也应该要依照法定标准发给资遣费或退休金。