苦熬9年竟「主任變櫃檯」！只因請6個月育嬰假 她淚崩：後悔生小孩

一名网友分享，自己在公司花了9年的时间升上主任，因为请了6个月的育婴假，复职竟被调去坐柜台，让她直言「好不甘心、好后悔生小孩」。示意图/Ingimage

台湾少子化严重，许多女性担心生产后，容易丢了工作。对此，一名网友分享，自己在公司花了9年的时间升上主任，因为请了6个月的育婴假，复职竟被调去坐柜台，让她直言「好不甘心、好后悔生小孩」。贴文一出后，引起广大网友热议。

这名网友在脸书社团「匿名公社」表示，自己辛苦在公司苦熬9年，好不容易升上主任，前阵子因准备生产，请了6个月的育婴假，当时公司同意保留职位，但不保证在原单位，没想到复职后，竟被调去坐柜台。

这名网友进一步说明，复职后职位、薪水都狂降，公司坚称完全合法，若不满可自行向劳工局申诉，眼看主任一职被当初的代理人抢走，让她直言「好不甘心，好后悔生小孩，请育婴假是什么天大的罪过吗？」。

贴文一出后，多数网友都分享自身经验，纷纷表示「知道妳花了9年很不甘心，但想想新生活吧，也许柜台这份工作能让妳准时下班，有时间陪小孩」、「我请育婴假的时候就有想到这件事，所以直接面试找新工作，复职时直接提离职」、「公司可能想让你自动离职，毕竟不是每家公司都可以等6个月」、「我育婴留停，公司只有请人代理工作，没把我搞掉」、「降职好像有违法，建议妳查一下或咨询专家」。

事实上，根据我国「育婴留职停薪实施办法」，仅提及育婴留职停薪期间，雇主得雇用替代人力，执行受雇者之原有工作，但并未保障原受雇者返回职场时，仍能保有相同职位工作。