征人挂3、5年是在唬烂？ 专业人资揭「万年职缺」6秘辛
打开征才网站，总是看到许多企业、公司刊登「万年职缺」，不论几年过去，搜寻它会发现一直都在，而且内容从不修改。一名网友投履历后石沉大海，不禁好奇发问「真的有在找人吗？」引出专业解答。
一名网友看到不少万年职缺，有的甚至挂在上面3、5年了，还持续在征人，而他投递履历后也没消息，「很好奇花这个钱一直买职缺征才，持续好几年还继续征，到底有没有在征人？」
▲求职示意图，与本文无关。（图／取自pixabay）
他表示，真的要征人的工作，大概3个月内，职缺就会关闭了；而万年职缺好几年都不关。对此，就有乡民po文回应，「你放心，绝对有，只是没找这么积极」。
他分析出2点，其一是「免洗职位」，因为常常有人在离职，今天补3个、后天走2个，老是要补人，「这种104就一直开着就好了，开开关关很麻烦，像我公司的维修部就是这样 ，那边很赛、开2万多人常常在跑。」
另一点是「很挑、宁缺勿滥」，他提到，「我之前想找个妹子，来当软体测试助理，职缺挂半天都男的来应征，男的履历我都不看，挂了2、3个月才找到妹子。像业务部也想找女业务（正妹），但薪水开太低，正妹都不来应征，所以业务经理他挂了4个月才找到，但1周就跑了，只好继续挂着姜太公钓鱼。」
▲许多公司的一些职缺，会长期挂在征人网站上。（图／达志影像）
另外，专业人资讲师也在「104职涯社群」贴文，建议大家如果想应征万年职缺，要注意以下几件事情。
1.职缺的需求人数是多少2.如果需求人数只有1-2个，那就要细看工作内容。若应征人数很少，还有些谱；但应征人数很多，可能就是职缺内容与实际作业内容不同，亦或是去的都不是对方想要的人。3.这工作可能不容易做，通常做没多久就离职或被资遣，其中因素包括工作难易度、环境、以及人的问题，这些都要好好思考。4.公司想要这个职务协助公司扩张版图，但是不知道市场上有哪些人，可以来执行这样的工作，或是想看看应征的状况，以及人才数量多寡、质如何而已。5.还有一种状况虽然较少，但还是存在。就是部门刚成立或未成立，单纯刊登、和收履历表。6.最后就是，人资失职，忘记关掉了也忘了有在刊登。