職場不友善加劇少子化 有小孩上班族最期待「二件事」

台湾少子化问题全球最惨，不友善的职场文化，恐再加剧恶化。根据yes123求职网3日发布的最新调查显示，目前有小孩的上班族中，有超过半数，高达64.2%认为，对职场爸妈并不友善。

此外，本次调查还发现，有小孩的上班族，最期待「准时下班」与「加薪」。在可复选情况下依序是，「期待准时下班」(84.2%)、「期待加薪」(73.3%)、「期待工作地点离家近」(64.4%)、「期待工作稳定就好」(53.3%)。

其他工作期望又还有：「期待调部门、换职务」(35.2%)、「期待免出差或应酬」(25.6%)、「期待升职」(19.8%)、「期待顺利跳槽或转行」(15.6%)。

至于企业征才时，又是怎么看待职场爸妈呢？根据yes123求职网调查显示，有41.8%的公司表示，对于应征面试，「完全不考量」求职者是否结婚或者有小孩。

不过仍有40.6%指出，「会同时考量求职者是否结婚与有小孩」；11.3%属于「不考量求职者是否结婚，但会考量是否有小孩」；6.3%属于「会考量求职者是否结婚，但不会考量是否有小孩」。

另外针对有小孩的求职者，仅33.6%的企业透露，「愿意」提供较高一点的薪资水准；但大多数的公司，也就是66.4%仍属于「不愿意」。

对于员工生小孩这件事，仍有高达八成(79.6%)的公司表示，是「站在鼓励的立场」。这些企业愿意提供的补助或福利，在可复选情况下，主要依序有：「配合小孩作息，弹性工时」(55.4%)、「产假或陪产假延长」(52.7%)、「全薪产检假或陪产检假增加」(34.8%)，以及「可带小孩上班」(32.9%)、「育婴假延长」(26.7%)。

至于其他友善措施部分，又分别为：「员工专属的托育机构」(25.2%)、「生育奖励金」(18.8%)、「育婴期间在家上班」(17.1%)，以及「产检补助」(15.7%)、「婴幼儿用品补助」(12.1%)。

「龙年上班族婚育计划调查」，是由yes123求职网于2024年3月14日到3月29日，以网路问卷进行抽样，调查20岁(含)以上、已毕或役毕(免役)的求职会员，有效问卷共1,388份，信心水准为95%，误差值为正负2.63%。至于企业有效问卷共1,015份，信心水准为95%，误差值为正负3.08%。