中华电育儿工时 国营事业拟跟进

国营事业拟推育儿工时。图为美浓育儿资源中心。（高雄市政府社会局提供）

继中华电信后，在经长王美花支持下，经济部昨召集直属、投资等10家国公营事业，研商给予有3岁以下幼儿员工，每天减少1小时工时育儿福利方案。由于涉及轮班调度、劳动条件调整，最后决议交由各家回去先与工会协商，1个月后提出可行方案。财政部也表示会就所属国营事业办理的可行性进行评估。

中华电信上月宣布，自明年起将实施独步全台的「育婴工时」，员工若有抚育3岁以下幼儿之需要，得申请每天减少工作时间1小时，薪资照给且不影响全勤、考绩，夫妻两人若同在中华电信，还可以一起请，内部估计有1200多位员工受惠，让各界欣羡不已。

若执行 逾7万人受惠

除每天可少1小时工时，中华电信还预定明年8月于台北、杨梅与六都地区设置10处「职场互助式教保服务中心」，规画设立15班收托2岁至未满6岁458位的员工子女，提供教育及照顾服务，让员工可就近送托，减轻经济上与时间上的负担，也展现对育儿家庭的支持。

中华电这项措施，昨在立院经委会引发立委关注，王美花表示，个人非常赞成国营事业有3岁以下幼儿的员工，可减少1小时工时，但是排班细节需要讨论。经济部国营会随后召开中油、台电、台水、台糖4家直属事业，以及中钢、台盐、唐荣、台船、汉翔、可宁卫苏伊士等6家直接投资公司讨论，10家公司合计总员工数超过7万人。

国营会官员表示，会中有请中华电信来介绍其育儿福利方案，不过中华电轮班人员少，但经济部旗下各公司或多或少都有轮班人员，像是中钢更是工厂三班制轮班。一旦有人减少工时，就会有班表难排问题。

中油：是未来方向

基于此方案涉及工作时间调度，以及劳动条件改变，最后会中决议，交由各国公营事业回去先与工会协商，于1个月后统一提出可执行方案，再由部里检视。

官员说，会中也有讨论是否让行政人员先实施，轮班人员后做。但因还是涉及人力调度，工会可能会有意见，决定先让各公司去做劳资协商。

不过，对此方案，中油工会理事长陈嘉麟赞许「很好」，认为是未来努力方向。至于涉及现场人员轮班调度，等事业单位提出方案来再进行讨论，但原则上，他认为轮班调整1小时应该算是小事。

对于这项鼓励生育的小确幸，旗下国营事业包含台酒、印刷厂、台湾金、土银等员工数计2万多名的财政部表示，会再加以评估。