中华电首创育婴工时 减工不减薪

拚生育率，中华电开出第一枪，首度实施家中有3岁以下子女的员工，从明年1月1日起，每天可以少1小时工时。图为中华电信集团结婚。（本报资料照片）

不婚不生成为国安危机，政府喊拚生育率，中华电信开出第一枪，抢先国营事业祭出「育婴工时」，明年起只要是家中有3岁以下小孩的员工，可申请每天工时少1小时，直到年满3岁止，重点是不扣薪、也不影响考绩及全勤，若父母两人都是中华电信员工，还可以同时申请，一起提早下班顾小孩。

台湾去年新生儿仅剩16.5万人，总生育率跌破1％，政府为了营造友善生育环境，鼓励双亲请育婴假（留职停薪），依现行规定，在小孩满3岁前，父母皆可申请，并可同时请，最长可请到2年，其中半年可领劳保的8成薪，截至8月底止，约有5.5万名劳工请育婴假。

不影响考绩全勤

中华电由交通部持股3成，具半官方色彩，向来福利优渥，也有政策风向球的味道。在政府实施育婴假之前，中华电早在2006年就率先针对请育婴假的女性员工，大方发出劳保投保薪资5成的育婴津贴，最多可请领2年。

随着政府育婴留停津贴自7月起，由现行6成拉高到8成，中华电再度出招，针对家中有3岁以下幼儿，但没请育婴假的员工，于明年起享有「育婴工时」新制，可晚1小时上班或早1小时下班，每天工时少1小时，但薪资照付，更重要的是不影响考绩及全勤。

中华电这项「育婴工时」新制，除独步全台企业，条件也不严苛，可从幼童出生请到年满3岁为止，且父母若同时是中华电员工，还可一起请，同时上下班带小孩，希望让员工能兼顾家庭安于工作，落实友善职场。

对于中华电创举，多数员工表示认同，「能早1个小时下班，差很多」，不管是请保母或是送托婴中心，最晚6点半前一定要接到小孩，能早1个小时踏出公司、不用塞在路上，可大幅降低身心灵负担，其实很有感。

中钢台糖另寻他法

民营企业无法减少工时，采弹性工时能早上班、早下班，但员工坦言「直接减少工时最好」，且若能变成既定政策，就不用怕主管或同事侧目，能大大方方下班走人。

资深人资主管认为，减少工时绝对是皆大欢喜的政策，应该没人不爱，但每个人家庭状况不同，实际助益仍待评估，且难免会有人孩子都给爷爷奶奶带，却以此理由申请减少工时，届时公平性就会成为问题，到头来难免引发同事不满，建议实施时要更细腻些。

其他国营事业会否跟进？中钢高层表示，由于是三班制轮班，无法提供减时上班优惠，不过鼓励员工生子，相关补助及福利均优于《劳基法》。

台糖同样无法提供减时上班，但配合政策提供低价租金场域办理公托，员工子女除可优先就读，并享学杂费优惠。