中彰投分署扮演人才活力的推手，鼓勵企業等用人單位為勞動力發展帶來更多創意提案！

国合公司荣获劳动提案金赞奖。 图／中彰投分署

因应我国人口结构和产业环境快速变迁，劳动力发展署中彰投分署今年举办第2届「劳动提案金赞奖」，激励企业等用人单位在人才开发运用与提升上，展现灵活创意。从本届获奖提案中可看出企业积极朝向「产官学多元合作」和「聚焦人才永续发展」双方向发展，例如获奖的国合科技股份有限公司，因应高龄化社会，分别运用人才久任奖励金制度及职场小天使等友善职场措施，让资深青年来陪伴壮世代新人，成功将员工离职率从40%降为0，并致力于创造青银融合的学习型团队。

中彰投分署刘秀贞分署长表示，人才是企业发展的核心动力，用心开发及留任人才就是投资未来！本届金赞奖的参选提案，展现了企业对台湾劳动力缺口的应变力，透过灵活的管理创意，在「产官学多元合作」在「聚焦人才永续发展」上的多项实用性提案，有助企业提升在地竞争力。从中也可看出企业不仅着重在解决短期人力问题，更积极探索长期的发展潜力，力求让人才和企业共同成长。中彰投分署作为人才活力的推手，将持续鼓励更多单位为劳动力发展带来更多惊喜！

国合公司展现青银共融的精神活力。 图／中彰投分署

今年获奖企业之一的国合科技股份有限公司，成立于1995年，是一机械产业的全球整合型公司，透过跨国技术合作，致力于研发多项台湾首创的产品和技术。为了解决高达40%员工离职率，该公司透过银发人才资源中心「企业辅导团」进厂诊断而获得启发，开始检视内部用人制度，并积极营造友善中高龄职场，自2021年起导入「壮世代新人陪伴计划」，透过「老青年」陪伴「新壮世代」的「青银融合」，让跨世代互相合作学习，并建立奖励金等友善制度，有效留用人才。另该公司也以TTQS为基石，结合职能教育推动人才培育计划，建立职能盘点表等系统，让每位员工都能找到适合自己的成长路径。

职场小天使制度由公司资深青年陪伴壮世代新人。 图／中彰投分署

中彰投分署期许透过标竿学习，鼓励企业等用人单位能以更开阔的视野多角化开发人才，并在人力运用上继续深化与升级，想了解更多2024第二届劳动提案金赞奖获奖单位提案内容，可上「中彰投分署官网-讯息中心-分署活动专区」查询。