賺錢老闆競相加薪！1111公布438幸福企業名單

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1111人力银行推动「幸福企业」，经过五年的努力，「幸福企业」已俨然成为上班族及企业追求的目标，「幸福企业」也融入各企业文化的精髓，因此，今年各大企业已竞相提出加薪的诉求。

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总经理张篆楷表示，有好的薪资福利，才能吸引到优秀人才，如此正向的循环，企业才能蓬勃发展。所以，幸福企业的宗旨，在于化解「贫富悬殊的世代对立」。同时，也寄望幸福企业重视环境保护、社会责任、公司治理，给员工幸福感之外，更要重视碳权问题。所以，今年评选幸福企业的作业，特别加入ＥＳＧ加分题，因为幸福企业是落实ＥＳＧ的重要指标，ＥＳＧ也是企业发展的基石。

公股银行祭出优渥方案

公私立大型企业为奖励辛勤工作的员工，体现「幸福企业」的真谛，薪资福利回馈给员工，纷纷祭出优渥的调薪方案，不但员工有感于实质奖励，更展现企业留才惜才的一面。比如：兆丰金日前通过集团加薪四点五％，幅度超越公务人员水准，若加上每年办理的考绩及升迁晋薪，明年整体加薪幅度可望超过八％，为历年之最；一银今年年终超过七个月，至于明年则预计加薪四％，加上晋级加薪可望达六点五％；华南银行预计过年前发放年终奖金平均约一点五个月，预估奖金可望优于去年。

公股民营银行，目前加薪幅度大概落在四％左右。合库银行每年年终由考核奖金、绩效奖金、员工酬劳与超盈余奖金等项目组成，各项奖金将俟财报及各奖金得核发月数于三月董事会通过后，预计于四月至六月间发放。中信金、富邦金也表态，将视市场薪资水平、员工绩效，适当调薪。

中华电信明年全员加薪

中华电信明年元旦起将全员定额加薪，调幅优于四％，定额薪资部分为三千元。而鸿海继九月底领完中秋分红百万大礼包后，据传内部正启动年度调薪计划，平均幅度约在四％。和泰大金董事会通过平均调薪三％。

鼎泰丰连续两年加薪十％

台湾「薪」情最好的餐饮业代表鼎泰丰表示，持续优化员工薪资福利，连续两年替员工加薪约十％。王品集团今年起正职员工底薪加全勤调升至三万三千元起，门市员工每月还有「门店达成奖金」的分红。干杯集团正职员工今年则祭出起薪含津贴为三万三千五百元至三万六千五百元起，比法定工资高出廿六％至卅八％的条件，并首次针对招募竞争区域，提供津贴、奖金，月薪上看四万五千五百元。瓦城泰统集团正职员工的起薪是三万二千元，并设有考核升迁机制，每年调薪幅度达十％至卅五％。筑间餐饮集团今年起正职员工起薪也调高至三万二千元起，店主管则调高至四万八千八百元起。龟记在年初即针对内勤端调薪八至十％。

1111倡议医护权益获回响

相较于企业的调薪，同时1111人力银行发现护理人员短缺日益严重，很多门诊都将停摆，因此，今年九月廿六日在立法院举办「改善医护人员权益」公听会，号召立委、医护公会、医疗院所和医护学校教授等，共同为时下医护人员人力短缺问题，提供多面向建言，期盼能够召唤目前十三万未在医疗职场的护理人员，回到第一线，以纾解严重吃紧的人力，获得医护界热烈的回应。

医护人员加薪挽留人才

新光医院率先对外宣布，全院七百名护理人员都加薪，并帮三班护理师加薪一千六百八十元，新进人员薪资也调升为四万三千六百八十元；振兴医院今年六月全体护理师已加薪三千元，明年全院人员加十％。台安、国泰等医院也规画明年调薪，马偕仍待研议中。

企业、医院为响应「幸福企业」相继为员工调薪，平均调薪幅度四点五％以上，彰显企业留才惜才的用心。1111这五年来努力推动的「幸福企业」，终于花开并蒂，不但企业找到好人才，上班族能在幸福企业安心工作，让社会朝向正能量方向前进。

吉豚屋猪排店 首获金奖荣耀

文／潘冠霖

台隆集团旗下台隆手创馆及吉豚屋二品牌，双双齐夺「幸福企业」金牌荣耀，旗下餐饮事业吉豚屋亦享有同集团一致性的完善福利，台湾吉豚屋荣获二○二三年餐饮业幸福企业金奖的肯定，台隆集团一直秉持「幸福而专业的员工能带来优质的服务」。

将每位员工视为重要的伙伴及公司重要的资产，除了专业培训、奖励机制、员工健检和员工旅游外；吉豚屋扩及家庭照护，提供父母津贴及子女补助等多元的红利津贴，亦享每月各项多元的奖励金，此外并将于今年第二度全面调薪，让同仁在台隆集团大家庭中无后顾之忧，团结一心乐在工作，于职场中稳定成长携手共进。希望能吸引更多餐饮业菁英及有潜力、有兴趣的人才加入吉豚屋团队。

台隆手创馆 幸福让员工有感

文／陈士勋

台隆集团旗下HANDS台隆手创馆连续四届荣获「幸福企业」金奖殊荣！二○二三年与集团餐饮品牌吉豚屋，双双齐夺「幸福企业」金牌荣耀，集团各事业皆享有一致性的完善福利。手创馆秉持「幸福而专业的员工能带来优质的服务」，致力打造幸福职场。将每位员工视为重要的伙伴及公司重要的资产，公司提供年度健检，还有定期特约职业医学专科医师服务咨询、健康关怀及健康补给，以多元的教育训练提升职能，让每位员工乐在工作；幸福有感的全方位员工福利，适才适性的员工奖励机制、顺畅的升迁管道等，更推及员工家庭发放长辈敬老金及子女奖助学金。台隆手创馆坚信：让伙伴在永续稳定成长环境中，创造自我价值与成就动能，进而达到工作与生活双赢。希望能吸引有潜力、有兴趣的人才加入台隆团队。