子女加分10%内规被取消 中钢工会扯18趴更该检讨
中钢民营化后，仍维持员工子女参加招考，笔试成绩可优惠10%的内规，被讥为「靠爸族」、「靠妈族」。对此，中钢公司31日开会决定，将取消现职及退休员工子女加分规定；不过，工会在得知消息后则表示，站在员工权益的立场并不赞成，将向公司反映争取。
对于加分争议，中钢公司发布新闻指出，当时有其时空背景，因此引发外界诸多评论，以及「情绪性」字眼深表遗憾，但在考量就业公平性和社会观感，经内部沟通研究后，决定修改规定，取消优惠加分规定。
不过，中钢工会魏肇津则透过中广新闻指出，现在的社会氛围，就是令人如此无奈，并认为这件事情被过度放大检视，如果和军公教退休人员18%优惠存款比较起来，拿全民的纳税钱，去补贴利息差额更该被检讨。
日前有中钢招考新进人员被考生投诉，笔试成绩优惠计分方案很不公平，只要有原住民身分或是设籍高雄市小港区20年以上，都可获得加分优惠，就连中钢现任或退休员工子女也可以加分，这项特别制度被批评说根本就是「护二代」。
另外，对于外界质疑「世袭制度」，中钢也提出解释，指出自100年元月起已规定相关「非亲条款」，凡公司助理副总经理以上高阶主管，以及子公司的董事长与总经理的配偶和二亲等以内血亲，均不得进用。