104：世代混搭已成常态　逾1/3五年级员工比直属主管资深

▲逾1/3五年级员工比直属主管资深。（图／取自免费图库unsplash）

记者余弦妙／台北报导

年初转职季，从第四季开始酝酿，不过，根据104人力银行最新完成的《员工C.E.O.调查》，平均每三位50~59岁员工就有一位比直属主管资深；这些资深员工最埋单30~39岁年轻主管的「授权」、最认同40~49岁年轻主管的「公平性」，不同世代混搭，青银共事仍能互动得宜。

根据调查结果显示，五年级生(50~59岁)的员工，有28.5%其直属主管为六年级生(40~49岁)，有6.3%其直属主管为七年级生(30~39岁)，合计34.8%的五年级 生其主属主管比自己年轻。

六年级生(40~49岁)的员工，有9.5%其直属主管为七年级生(30~39岁)，有3.4%其直属主管为八年级生(20~29岁)，合计12.9%的六年级生其主属主管比自己年轻。

对此，104人力银行人资长钟文雄指出，「不喜欢主管的领导风格」居转职因素「人际关系」之首，职场也常见新世代被拔擢为年轻主管之后却带不动资深部属的管理议题。

钟文雄分析，年轻世代不爱听资深世代「我吃的盐比你吃的米还多」、「我走过的桥比你走过的路还多」，资深世代不信任年轻世代具有操控全局的能力，若能对准双方需求，世代隔阂缩小，有助职场安定。