104人力銀行調查，62.1％企業有人資數位E化需求

ESG及数位转型已成趋势，企业人资技能跟得上吗？104人力银行调查，人资作业导入E化系统比例已从2020年的49.2％成长到2023年的62.1％。针对还没E化的企业，104人资学院人力资源管理系统提供「104 HR Max」，完整收纳员工到职、排班、计薪、绩效考核、学习训练等所有人资作业的相关数据，并配合法规即时更新，确保企业排班轮班与薪酬制度不会触法。

资策会产业情报研究所（MIC）调查显示，55.7％的台湾企业虽已正式制定数位化策略，仍有超过半数的企业缺乏一致性的数位化策略。104人资学院总经理花梓馨指出，「104 HR Max」成功协助多家企业数位转型，是企业人资作业导入数位化的首选，不但提供云端租赁代管服务，可同时开放API串接及SSO服务，灵活与各种系统搭配串连、扩充表单等，还能依照企业需求量身定做。

医疗财团法人好心肝基金会导入104人资管理系统的「104 HR Max」后，基金会执行长粘晓菁表示：「随着诊所规模扩大，越来越多部门需要排出不同岗位轮班班表，采用人资系统后，使人事作业效率、统计准确度均显著提升。」过去用excel人工排班，主管及员工只能从密密麻麻的表格中找到自己的班表，无法有效统计员工出缺勤状况与工时，导入「104 HR Max」后，情况已大幅改善。

企业人资如何选择适合的人资系统？104人资学院总经理花梓馨提出以下5项要点：1.选择具备人资知识背景的系统商。2.中大型企业需考量到未来发展，和现有系统整合串接的可行性。3.中小型企业需要注重数位化和资讯安全，机敏资料一定要加密。4.导入流程和教育训练都要标准化。5.系统维护、版本更新、危机处理等售后服务也要纳入考量。