拔插头辩电话坏了..解聘后竟提告 公所反击打脸三宝
新北市一名李姓妇人去年8月受聘到市民活动中心上班，3个月后因狂出包、态度不佳被解雇。她提告确认雇佣关系存在，并求偿出公差发生车祸的2万元医疗费；区公所提出3项「不适任」事件。台北地院认为，李妇态度不佳、无法胜任，判她败诉。
判决指出，公所列举的理由包括，李妇经替代役多次告知冷气开关位置，却还是忘记，放任民众在未达27度，开启桌球室冷气；她曾告知电话坏掉，但中华电信检修后表明没问题，公所人员到场才发现是插头被拔掉，误解林姓管理员只要拔冰箱的意思；至于出车祸的原因，当时民政课长要李妇邮寄公文，而不是骑机车送。
法官判决，李妇确实态度不积极，也无法掌握职责与民众需求，双方签订的劳动契约是「非编制人员」，3个月试用合格才正式聘雇，因此公所解约合法，并且车祸不算在职灾之内。全案可上诉。