尾随女教师厕所嘿咻遭解聘 高中已婚主任提告被打脸
▲图为示意照，无关本案。
某国立高中已婚前学务主任，2012年被控两度性侵单身女教师，其中一次是在学校女厕，不过，主任遭解聘后，检方以查无性侵证据不起诉，主任不服解聘、提出行政诉讼；最高行政法院认为他「行为不检，有损师道」，上月底驳回上诉，判决败诉确定。
判决指出，这名主任于2011年9月跟随进入该女教师住屋内，趁无他人在场性交得逞；2012年3月20日晚间9时至10时许，在校园内见该女教师在学生晚自习结束、将离校前如厕之际，尾随其进入1楼女厕所内对其性交。
2012年6月校方教评会决议解聘这名主任，但教育局认为学校调查程序有瑕疵，退回解聘案，同年8月9日校方再决议解聘，获教育局核准。
不过，由于女教师第一次事发后未保全相关事证并及时提出告诉，第二次事发后虽随于翌日上午6时30分许即向警提出告诉、接受询问制作笔录，却因缺乏直接积极证据，检察官不予采信，认定上诉人虽有对该女教师性交之行为，但不能证明是否有违反该女教师之意愿，因此处分不起诉。
由于性侵案不起诉，该主任认为校方解聘过程有瑕疵，提出行政诉讼。不过，前审法官认为他的价值观念严重偏差，法纪观念淡薄，漠视家庭及职业之伦理道德，缺乏羞耻心与自制力，已难堪为人师表。
另外，上诉人之原聘约期间至2017年7月31日，但他教导的都是正值青春期的高中生，若继续担任教职，对学生品格之养成极易产生负面影响，且难防他再以类似手法加诸于女学生或教师，因此校方解聘处分适法有据，最高行政法院也认为前审判决无误，驳回上诉。
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