报到前日「离职员工要留任」被新公司放鸟 她惨沦失业人口：都辞职了...
▲说好的5月初上班，求职者却在报到前一天被公司放鸟。（图／示意图／达志影像）
原本要展开新工作，却被放鸟沦为失业人口！一位女网友日前顺利找到新工作后，就把原先的工作辞掉，没想到报到前一天，公司却突然打电话要她不用去上班了，原因是原职位的人想要留下，让她超傻眼。对此网友们也说这种事很常发生在小公司，但如果双方当时就有谈好录取了，即便是口头上的，也可以勇敢地去争取自己的权益，不要傻傻自己吞下。
「请问这样可以去申诉吗？」一名女网友今日在脸书「爆怨公社」中痛诉屏东一间公司，她表示4月初时，自己应征了该公司的行政仓管人员，并在月中顺利接到录取通知，对方人资以电话的方式口头告诉她5/2报到上班。
没想到一切看似顺利的求职过程却出现了插曲，原po表示5/1下午5点半时，公司突然打电话给她，告诉她原本离职的员工决定要继续留任，因此她也不需要去报到上班了。原po知道后傻眼至极，因为她收到录取通知后就辞掉当时的工作了，现在竟落得失业的窘境，「我连报到的资料都准备好了」。
▲原po接到录取电话后还传讯息确认。（图／翻摄自爆怨公社）
贴文一出，网友们都表示那间公司太过分，「这公司真烂，这样谁还敢去应征」、「第一次看到这样的」、「好没信用的公司喔！不要进去也罢」。不过也有不少网友遇过类似情形，「我之前也有遇过这种的，都通知上班日期了，还要自行准备上班穿的衣服，结果上班的前一晚9点多打电话跟我说，隔天我不用报到了！有找到人了！」、「我以前同事也遇过，都面试了说录取等时间到上班，也跟原本公司提离职了，突然说找到学历更高的所以要用对方」。
原po事后也曝光后续，她表示自己有打给人力银行，但是客服人员说「到职前通知不用去上班是没有违法的」，所以她暂时先用检举的方式处理。
不过根据《民法》第153条，当事人若互相表示意思一致，无论是明示或是默示，契约就算成立，因此如果公司是口头告知录取上班，雇佣契约就存在。原po如果觉得权益受损，还是可以向主管机关申诉，主张企业须负起责任。