保障个人隐私！欧盟将禁止雇主审查求职者脸书
你有碰过求职时被要求交出脸书帐号吗？美国就曾爆出雇主要求交出脸书密码，以便掌握求职者的所有资讯。欧盟将全面禁止这样的行为。让求职者就算在面试前，也能不用担心审查好好发废文。
▲多数雇主曾参考脸书作为录取依据，但欧盟将禁止这样的行为。（图／达志影像／美联社）
欧盟数据防护小组裁定一份守则，未来除非有「法定依据」，否则雇主无法检查、审视求职者的社群资料，包含大众熟知的 Facebook、Twitter、Instagram 等。
这份守则提到雇主应该思考求职者的社群帐号是私人使用还是商业专用，公司只能观看与申请工作相关的档案与贴文，且在任何情况都不能将公开社群资料列为求职必要条件。这项守则同样也适用于现职员工，如果非得使用社群媒体的帐号，那公司应该允许员工使用分身帐号来替代。
类似的事件在社群媒体开始盛行之后就层出不穷，许多雇主认为透过观看社群内容，可以更加了解求职者的个性与生活，进而挑选、评论更合适的人才。
CareerBuilder 调查显示，有 70% 的雇主会使用社群贴文作为参考依据，有 54% 的雇主曾因求职者的社交内容，而不雇用特定的求职者。调查中也提到，被视为雇主「地雷」的社交内容前几名分别是，歧视性或是不合适的贴文、酗酒与吸毒、性别与宗教歧视、对公司与员工恶言相向等。
▲比起网路上搜寻资料，或许直接面试好好谈一谈会有更好的效果吧？（图／CFP）
目前这项守则并不具有强制的法律效益，但会是欧盟加盟国往后制定数据保护相关法律的重要依据。Linklaters 律师事务所的科技专家 Peter Church 认为：「理论上所有的雇主都应该遵从这样的规定，但实际上我不确定他们能否做到。为了遵守规定，雇主可能得花上更多心思。」