北市6成校园加班费执行率低于5成 议员批漠视教师劳权

台北市教师常在例假出勤，却不敢向学校领加班费。图为示意照。（本报资料照片）

台北市教师常在例假出勤，但议员简舒培发现，北市6成以上的学校，加班费预算执行率在5成以下，还会遇到学校没钱给、老师不敢要的情况，造成恶性循环。教育局对此强调，市府都有编列足够预算，因此才会剩下，且加班费当用则用，没有执行率问题。

据台北市教育局规定，教师若在非上班时间或例假出勤，可自行选择补休或请领加班费。举凡防灾轮值工作、全校性活动、新生报到事宜、陪同学生至校外参赛，以及办理升学考场服务，如会考、学测及统测等7大项目都算在内。

简舒培表示，108学年中等以下学校教师，教师兼行政职务者，非上班时间奉派出勤人数有4491人，但已过期未使用时数，达29375小时；专任教师则为108学年是13116人、50297小时，等于有诸多老师未把补休修完。

另，国小到高中各校的加班费预算执行例低，以2020年为例，预算6868万，但执行数为3155万，执行率45.95％，比率不到50％；统计2016到2020年，有6成以上的学校加班费预算执行在5成以下。

简感叹，教师向学校请领加班费时，有些校长不敢给，要等到台风、汛期时才能用，老师向会计询问时也说钱不够，要等到学期末结算时再请领，导致老师也不清楚何种出勤能优先领取，形成恶性循环。

教育副局长陈素慧强调，市府每年度都有编列足够预算，当用则用，没有执行率问题，也有列出数种因公奉派可领加班费的情形，供学校、教师参考，但的确有不少教师因责任制，即使可领加班费、补休仍会作罢，尤其又以导师最多。