北市联医推「行政法人化」 缓解主管职缺、人事更弹性

台北市立联合医院总院长萧胜煌（左）7日表示，联医推动行政法人化，将能让人力与人事规画更加灵活，也持续会受到台北市政府与市议会的监督。（丁上程摄）

台北市立联合医院除医护人力短缺，也面临人才招聘问题，虽然提出加薪计划，不过仍旧有许多主管职悬缺，院方分析，原因在于联医为公家机关，任主管职必须具公务员身份，不过相较于民间医院，公务员待遇无法比拟，若透过「行政法人化」将可以增加人事弹性。台北市长蒋万安对此予以支持，并要求联医尽速研拟可行性。

联医总院长萧胜煌表示，辖下总共有6501名员工，其中公务员的比例仅只有16.77％，结构上并不符合常理。他近一步解释，联医为公家机关，上至总院长、下至主任，若要担任主管职必须要有公务员资格，以药剂部主任为例，每年经手上亿元的采购案，符合资格的只有3人，2人因薪资待遇而没有意愿转任公务员，只剩1人要怎么做招聘程序？

萧胜煌形容，联医行政法人化后，北市卫生局与联医间的关系就如同北市捷运局与台北捷运公司，仍要受到市府与市议会的监督，但人力与人事规画就能够更灵活。

他说，会在半年内完成行政法人化的规画计划，并与卫福部沟通并报请同意，往后也会向议会报告并订定自治条例。

不过，外界认为行政法人化并非没有疑虑，原因在于联医行政法人化后，就得依规定成立董事会，届时无论是对外投资，或是医疗费用调整的权力都将交由董事会，恐将引发纷争。对此联医则解释，无论是对外投资、高价医材购入，或是届时联医的医疗费要调整，即使董事会通过后，仍须经北市主管机关同意才能实行。

蒋万安除了表达支持联医行政法人化的态度外，也要求相关单位尽速研议可行性，并加速推动。