北市社會局遭爆主管霸凌咆哮員工 北市府回應了

台北市政府。图／联合报系资料照

劳动部职场霸凌案延烧，北市社会局今遭爆身障科有严重霸凌情况，某股长官应工作压力大，会大声咆哮、怒骂同仁，单位主管知情却放任不处理，导致公务员流动率高，甚至有同仁会在办公室哭泣甚至「害怕上班」。北市府人事处表示，市府将继续强化职场霸凌防治措施及相关申诉机制。

人事处指出，市府分别于今年3月及11月共2次修正本府职场霸凌及申诉作业注意事项，率6都之先，删除原定1年之申诉期限，增订机关得适时告知申诉人有关被申诉人之受惩处情形；另增订各机关申诉处理委员会委员至少应有三分之二为外部专家学者，以落实公正、专业。

另外，市府于内部员工网站设有「反映个人权益问题」系统，同仁可寻系统申请并提出案件具体内容及可供协处之资料，由各局处人事单位主动关怀处理。

人事处表示，为因应各项施政重点，市长蒋万安任内已增给各类重点人力合计748人；同时也积极争取提高公务人员加给及调高职务列等，以为留才揽才。

人事处指出，市府将持续强化职场霸凌防治措施及相关申诉机制，一、缩短申诉处理期限，由3个月，必要时得延长1个月，修正为1个月期限，不得延长；要求机关在受理申诉起7日内即应开始调查。

二、针对中高阶主管巡回各机关办理职场霸凌防治、自我情绪管理及员工行为征兆辨识等相关课程；将情绪管理纳入初任及现任主管管理才能发展班课程。