别再只会穿黑色!面试各行穿对颜色立刻留下好印象 录取率大增
编辑/JJ
结束学业后,进入各行各业投入工作是人生必经阶段,也会经历多次大大小小的面试,不论你是面试新手还是老手,下次有面试机会时,记得别再只会穿最保守的黑色,试试看不一样的穿着颜色与搭配方式,不只能更快给人留下好印象,还可能大大增加录取率!
在进入颜色选择之前,先了解不同类型职业的搭配比例基准参考,简单分为两大类的话,需要沉稳、负责、守诚信等特质的内勤人员,面试时穿着尽量不要超过三种颜色,掌握70%、25%、5%的比例,大面积上以小面积点缀的模式为主;强调外显性、个人特色、创意等类型的工作,面试时则可以用较大范围25%~50%的对等比例搭配。
▲黑色面试服装。(图/翻摄自IG@ssinz7)
#黑色:成熟、干练
大家认为最安全的黑色,的确是最不挑身材、肤色、还最显瘦的颜色,给人有能力、干练、成熟的想像,但如果整身都是全黑色就比较不建议,可以运用上面提到的颜色比例去做调整,加入些微亮色系元素单品,能化解死板或难以亲近的感觉。
▲蓝色面试服装,越深色也越能衬托沉稳印象。(图/翻摄自IG@m_kayoung)
#蓝色:值得信任、诚恳
有研究数据统计出,有81%成功被录取的员工面试时穿了蓝色的服装,可以说是黑色以外最值得尝试的颜色,蓝色系的服装能给人舒适的印象,让人感觉正直、有自信、沉着,容易引来对方的好感度。
▲灰色套装是个折衷的选择。(图/翻摄自IG@taeyeon_ss)
许多人不穿黑色的话,就是穿灰色了,比起黑色显得柔和,不会太锐利拘谨、同时带出气质,适合用于需要逻辑性的工作场合面试,能给人一种善于分析的印象,但如果不好好与其他色彩配件搭配的话,会略显平庸。
▲面试服装不建议全身白色。(图/翻摄自IG@leesiyoung38)
#白色:完美、细心
面试时不推荐全身白色穿着,但却是和任何颜色都能互相搭配的底色,白色给人干净完美的感觉,延伸出细心、谨慎、有条不紊的特质印象。
▲黄色面试服装其实没有想像中突兀。(图/翻摄自IG@jessica.syj)
#黄色:创意、活泼
尤其是需要创意的工作类型,面试时就可以适时加入黄色的单品,黄色能给人善于沟通、有趣大胆、极富创造力的印象,但运用黄色单品的比例不需要太多,否则会造成反效果,显得玩心重、不负责任或太过轻浮。
▲紫色面试服装示范。(图/翻摄自IG@m_kayoung)
与黄色同样适合用于强调创意的工作领域,紫色会散发出强烈的个人特质,不过表现若太过浮夸的自信,可能会显得有些自我中心,同时紫色也给人勇于尝试、创新的感觉。