别再只会穿黑色！面试各行穿对颜色立刻留下好印象 录取率大增
编辑／JJ
结束学业后，进入各行各业投入工作是人生必经阶段，也会经历多次大大小小的面试，不论你是面试新手还是老手，下次有面试机会时，记得别再只会穿最保守的黑色，试试看不一样的穿着颜色与搭配方式，不只能更快给人留下好印象，还可能大大增加录取率！
在进入颜色选择之前，先了解不同类型职业的搭配比例基准参考，简单分为两大类的话，需要沉稳、负责、守诚信等特质的内勤人员，面试时穿着尽量不要超过三种颜色，掌握70%、25%、5%的比例，大面积上以小面积点缀的模式为主；强调外显性、个人特色、创意等类型的工作，面试时则可以用较大范围25%～50%的对等比例搭配。
▲黑色面试服装。（图／翻摄自IG@ssinz7）
＃黑色：成熟、干练
大家认为最安全的黑色，的确是最不挑身材、肤色、还最显瘦的颜色，给人有能力、干练、成熟的想像，但如果整身都是全黑色就比较不建议，可以运用上面提到的颜色比例去做调整，加入些微亮色系元素单品，能化解死板或难以亲近的感觉。
▲蓝色面试服装，越深色也越能衬托沉稳印象。（图／翻摄自IG@m_kayoung）
＃蓝色：值得信任、诚恳
有研究数据统计出，有81%成功被录取的员工面试时穿了蓝色的服装，可以说是黑色以外最值得尝试的颜色，蓝色系的服装能给人舒适的印象，让人感觉正直、有自信、沉着，容易引来对方的好感度。
▲灰色套装是个折衷的选择。（图／翻摄自IG@taeyeon_ss）
许多人不穿黑色的话，就是穿灰色了，比起黑色显得柔和，不会太锐利拘谨、同时带出气质，适合用于需要逻辑性的工作场合面试，能给人一种善于分析的印象，但如果不好好与其他色彩配件搭配的话，会略显平庸。
▲面试服装不建议全身白色。（图／翻摄自IG@leesiyoung38）
＃白色：完美、细心
面试时不推荐全身白色穿着，但却是和任何颜色都能互相搭配的底色，白色给人干净完美的感觉，延伸出细心、谨慎、有条不紊的特质印象。
▲黄色面试服装其实没有想像中突兀。（图／翻摄自IG@jessica.syj）
＃黄色：创意、活泼
尤其是需要创意的工作类型，面试时就可以适时加入黄色的单品，黄色能给人善于沟通、有趣大胆、极富创造力的印象，但运用黄色单品的比例不需要太多，否则会造成反效果，显得玩心重、不负责任或太过轻浮。
▲紫色面试服装示范。（图／翻摄自IG@m_kayoung）
与黄色同样适合用于强调创意的工作领域，紫色会散发出强烈的个人特质，不过表现若太过浮夸的自信，可能会显得有些自我中心，同时紫色也给人勇于尝试、创新的感觉。