不再重视员工 谷歌企业文化变调

CNN新闻网站报导，今年1月谷歌宣布裁员1.2万人当天，许多员工只收到一封电子邮件告知裁员消息，就连正在请病假、甚至产假的员工都直接被邮件告知不用再进公司，连打包私人用品或跟同事道别的机会都没有。

这般做法在美国业界或许习以为常，但对谷歌员工而言却相当震惊，因为谷歌创业以来无论是企业文化或公众形象始终强调员工至上，不仅慷慨提供各种员工福利，也鼓励员工随时向高层表达意见。

2004年谷歌创办人佩吉与布林曾在第一封股东信中表示：「谷歌不是一家传统企业，也不打算成为一家传统企业。」两人在信中强调谷歌将员工视为一切，未来只会不断扩充员工福利，不会缩减福利，如今听来格外讽刺。

华盛顿大学科技历史学家欧马拉（Margaret O’Mara）表示，谷歌这回用电子邮件通知裁员，可见谷歌已变成大家口中的大型官僚企业。一名在今年1月遭到裁员的谷歌前员工也表示：「谷歌终究或打从一开始就只在乎营收及无止尽的成长。」

针对这波公司史上最大规模裁员，谷歌仅在官方部落格发文表示这是「为了未来所做的艰难决定」。谷歌坦言许多人才是当初公司努力从各界挖角而来，如今被迫裁员相当不舍，但这番话只让留下来的员工更加不安，因为这代表无论个人绩效好坏或年资长短，将来都有可能随时失去工作。

过去几周以来，谷歌在全球各地的员工接连发动抗争表达对裁员的不满，因为他们认为谷歌裁员标准不透明。由谷歌员工组成的Alphabet工会也在谷歌宣布裁员后加入大量新成员。