采‧访‧线‧上－职场女力崛起 热情与坚持最重要

整个瑞银台湾有68％都是女性员工，女性在副总级以上职务占58％，证券研究部门的副总级以上更有75％为女性，完美展现女力崛起的办公环境。瑞银证券台股策略暨非科技产业分析师陈玟瑾直言，从上述数字不难发现，瑞银不存在女性的职场天花板，各个部门有很多主管都是女性领导人，凸显瑞银在性别平权上做了不少努力，然相比起性别差异，是否了解本土市场、具国际视野等特质反而更重要。

金融业对两性平权的文化建立，不纯然只有反映在工作层面，像是瑞银企业内部有所谓「导师制度」，陈玟瑾说，刚当上新手妈妈时，瑞银便把已经历过新手妈妈阶段的同事介绍来互相交流、分享育婴心得、或资源辅助，这对职场女性是非常大的帮助。

外资sell-side研究部门工作压力极大，则是不分男女都会面临到的考验。陈玟瑾说，在外资券商工作首重热情与坚持，很多人可能认为「做足准备」才能面对挑战，但资本市场基本面研究工作变化多端，要不停去思考、帮客户寻找投资机会，「有太多状况其实不是等你完全准备好才会遇到，而是随时都会找上门。」