长照架构完成、授权地方 陈时中：今年是起飞年
▲卫福部积极推动长照2.0，部长陈时中表示去年完成架构，今年就是起飞年。（图／记者张一中摄）
卫福部积极推动长照2.0，今年1月推出「支付新制」，但不少民众反应长照2.0是涨价2.0，负担更重。对此，卫福部部长陈时中指出，过去用时间做计算是比较僵化的给付方式，现在用包裹式支付，支付新制包含论时和论量，较困难的项目是「论量计酬」，凸显照服员的专业和品质，且去年完成已长照架构，今年就是长照的起飞年。
卫福部今（29）日举行2018年新春记者会，卫福部长陈时中在会中一一说明107年的施政重点。在长照进度方面，陈时中指出，去年把长照的规格和架构完成之后，今年是长照的起飞年，进一步授权地方，让地方更有弹性的规划，服务可以更到位，且长照今年已布建80A、199B、441C，也进一步启用1966长照服务专线。
陈时中特别提到，以出院准备来说，去年需要21天的时间，但经过长照和出院的衔接的推动和设置之后，要求出院前三天就要完成评估，而今年大部分都可以在一个礼拜以内做好衔接准备，7天内5项服务，至少有3项能够到家。
长照未来支付制度包含「论时」、「论量」，陈时中说明，论时照服员的工作专业性很难被凸显出来，照服的工作反而会变成佣人性的，任意指派使用去填满时间，除了薪资不够高之外，这也是使照服员无法专业久任的原因之一，因为工作专业性没有受到一定程度的尊重。
▲卫福部部长陈时中。（图／记者赵于婷摄）
陈时中表示，新制的薪资配套，就是要让照服单位可以依据每个照服员的不同的专业和能力，去做一个最佳的支付方式，也让照服员得到工作认同感和社会尊重，而在薪资方面，也从过去的2万7千元、2万8千元左右，提高到现今的3万2千元，今年在新制实施下，会更严格要求每个机构至少要有3万2千元的薪资，不会让照服员看得到吃不到。
长照推动10几年来，共训练了12万名的照服员，但留在长照服务体系的仅仅1万人，凸显人力窘境。陈时中强调，希望在长照全面改善和新的支付制度下，可以让照服员回流，新进人员可以做得更久。
而对于民众反应负担变重，陈时中表示，长照给付费用都有大幅提高，目的就是让受照顾者的负担不要太重，且部分负担已从30%将到16%，会尽量让民众的给付和选择性增加，照服员的品质也会因为薪水和各方面的增加一并提升，虽然民众负担不可能百分之百的一致，但一定会朝一致的目标努力。
另外，在107年的规划中，陈时中指出，107年将完成350A-1,000B-1,500C的社区整体照顾服务据点、完训9,200人照顾服务人力、161家医院加入出院准备衔接长照服务、失智共同照护中心达38处及264乡镇社区失智服务据点。