大学老师不“香”了？宁可赔钱也要离职：56万违约金，白干了

大学老师，在职业认知中被认为是“最香的工作”——有编制有地位，工作环境也很好，在高校内工作，接触的都是大学生，而且还和大学生一样，享受法定假日和寒暑假，可以说是无数求职者心中的“梦中情岗”。

但正所谓当局者迷旁观者清，大学老师真的有外界想象中那么“香”吗？既然这么香，为什么有那么多的大学老师，宁可赔付高额违约金，也要辞职呢？

无论这一岗位香与不香，不可否认的是，大学老师的工作竞争非常激烈，公办高校的老师，在博士学历的最低门槛上，还会卡你的本硕博院校水平以及论文含金量，毫无疑问，能顺利入职高校的老师，学历和能力上都是数一数二的。

大学老师不“香”了？宁可赔钱也要离职：56万违约金，白干了

理论上来讲，大学老师属于事业编制，在大家的印象里，属于体制内的工作更有保障，但令人意外的是，私企工作想辞职就能走人，但大学老师若想辞职，违约金高到令人发指！

四川网友分享：自己的朋友入职了本科大学，签了一个临时合同，才工作了两个月，提出离职之后就赔付了2.3万的违约金，两个月的工资都没有这么多，等同于两个月白干的基础上，还搭进去不少钱。

本以为大学老师这种体制内工作者，是最有保障的，可通过评论区过来人的描述却发现：原来高校内的工作环境，并没有想象中的那么好，因为除了高校以外，任何地方都没有听说过，辞职还需要赔钱的说法。

评论区有不少大学老师大吐苦水，一名四川的老师表示：破高校是真不想待了，公办本科、博士入职，结果到手工资才三千多块。

湖北老师分享自己签署过的就职协议——服务期八年，违约金一年两万；另一位云南网友表示：当地一所某中医药大学，安置费给了16万，结果服务期8年，少干一年就得赔5万，有的老师为了辞职，硬是赔了35万！

江苏的老师更是令人惊掉下巴，为了从高校辞职，违约金赔付了56万，安家费全还回去了，工作也白干了，还得搭里不少钱，据悉是新疆乌市一所排名不上不下的大学。

估计当初也是被高额安家费吸引去的，结果入职了又后悔了，辞职之后曾经的福利变成了累赘，但明知道要赔那么多钱，为什么还要辞职呢？高校老师是真的不香了吗？

大学老师宁付违约金也要辞职的原因找到了，心酸又现实

薪资是一方面原因，很多大学老师的收入并不高，但工作强度却不低，有30岁的导师，海外优青，结果进大学之后，工资不高就算了，连国庆假期都只有一天休息。

但在低收入的基础上，学校还要求老师高付出，1号下达的科研指标，4号就要执行，根本不考虑这个时间是否合理，多数老师都无法完成科研指标的考核，学校就以这个理由，扣除老师的绩效和年终奖。

本来到手的工资就只有四千多，扣掉1000的绩效，最后只剩三千了，不辞职，就是继续月薪三四千的工作，还得每个月都被扣掉1000块钱，心里憋屈；辞职了，就得赔付高额违约金。

谁也不想白白地赔付那么多钱，但看评论已辞职的老师们晒出的账单就明白，若非是被逼无奈，没人会扛着经济压力去放弃好不容易争取来的工作。

像发帖者朋友这样，辞职赔付2.3w的，有网友觉得，对比几十万那些，也并不算多，但他可是只工作了两个月！如果工作时间更长，违约金高到惊人！

但你以为只有刚入职的大学老师处境尴尬吗？实际上并非如此，所有的大学老师只要签署了协议，就失去了一定的自由，别说你是新老师，是教授也是该赔钱就得赔钱！

而且像正高级职称、有课题、有各种人才头衔的老师，离职之后赔得更多，80多万都并不罕见，有人吐槽都混到正高了，咋还没有人生自由？殊不知在高校的圈子里，根本没有人身自由这一说，所有的老师在签署协议的那一刻，早就成了待价而沽的商品，只等待辞职的那一刻，被明码标价打上违约金的各种价格标签！

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