医过劳提离职要付「数百万违约金」 民团吁政府正视不平等条款！
▲台北市医师职业工会今开记者会呼吁政府正视面临天价违约金一事。（图／工会提供）
劳基法对离职违约金有严格规范，但对医师这职业来说，疑似没有相关保障。台北市医师职业工会今开记者会指出，主治医师与医疗机构所签订的契约宛如卖身契，呼吁卫福部在《医疗法》中研拟医师劳权专章草案，可以尽速送进立法院审查，就算没有法规，政府对于各级医疗机构也有监督责任，不能纵容医院剥削员工。
医师工会会员代表曾培琪医师举例，会员A医师曾于高雄市某医院担任住院医师，并与医院约定好，在训练完成以后返回母院贡献所学，但该医院不仅未给予A医师原先承诺的职缺，还安排繁重工作，该医师身心俱疲，最终只能递出辞呈。
曾培琪说，该医师被安排一周内密集支援义大医院、偏乡医院、卫生所的门急诊业务，其中还包含日夜颠倒的轮班工作，累到身体出现状况，不得不提离职，但因当初签下的契约当中含违约金条款，导致A医师面临600多万元的违约金诉讼，远高于过去在医院领取的所有薪水。
医师工会秘书长廖郁雯表示，同样的问题发生在台北市某诊所，会员B医师因为不满工作环境，提前预告并提出离职，紧追在后的却是高达100万的离职违约金，至今仍在法院缠讼。
廖郁雯也提到，该诊所未提供教育训练、也没有额外的补偿措施，倘若是劳基法保障的一般劳工，根本不能够约定违约金，正是因为相关法规未保障医师族群，才使得雇主有机可趁，以契约绑住劳工，借机压低劳动条件。
工会今也请立法委员范云一同召开记者会，范云表示，医院把院内繁重工作安排给签订进修契约的医师，运用契约绑住医师，把医师当奴工，不只不合理也不道德，卫福部已在《医疗法》中研拟医师劳权专章草案，去年4月送进行政，院但草案已在行政院超过20个月，呼吁行政院尽速将草案送进立法院审查。
虽然有部份的医师已经纳入劳基法，但还有数万名医师连基本的契约内容保障也没有。工会与立法委员范云共同呼吁政府应正视，尽速订立相关办法。