太离谱！老师离职须赔百万元 教团批聘约多陷阱、坑杀私校师黑心违约金
▲教团指出，私校聘约乱象造成私校教育环境不安定，导致私校师资流动率高。（图／记者崔至云摄）
教育改革联合阵线今（26日）召开记者会指出，私校聘约存在许多陷阱，有不少老师离职必须赔偿巨额违约金给学校才能顺利转业，轻则赔十多万，重则赔上百万大有人在，让人不禁怀疑，私立学校到底是办学、还是开黑店？同时痛批私校聘约乱象丛生，教育部却坐视不管，放任私校制定不合理聘约，坑杀不懂法律的老师，有如帮派治校，大赚黑心违约金。
针对私校不合理聘约乱象，教改阵说明，立法院曾于103年1月决议冻结教育部业务费，迫使教育部针对私校不合理聘约提出改善措施，包括：一、函发教师聘约明显不合理内容与合理聘约（范例）供各级私立学校参考；二、宣导有关教师聘约明显不合理内容， 以及学校在未与教师协议前，不宜片面更改聘约内容；三、不合理教师聘约内容纳入 酌扣各类奖补助款与招生名额之依据；四、建议学校应将教师聘约视为重大章则，纳入校务会议讨论。
▲私校聘约存在许多陷阱，教团怀疑，私校是办学、还是开黑店？痛批聘约乱象但教育部却坐视不管。（图／记者崔至云摄）
私校工会理事长尤荣辉指出，103年教育部共发布了6项教师聘约明显不合理内容，但将近七年过去了，发现私校不合理聘约不但未见改善，反而有变本加厉的情形。私校公会近日搜集了50多所私校聘约，逐一仔细检视其中17所私立大学聘约，发现学校大赚离职违约金情形仍然普遍。
尤荣辉举例中华医事科技大学的聘约规定，该校聘期届满后若不再应聘，应于聘期届满前三个月以书面通知学校，违者应付全额薪资二个月之违约金，始得取得离职证明。又规定聘书存续期间内辞职者，必须于二个月前提出辞职书并经学校同意后赔偿全额薪资三个月之违约金，未于二个月前提出辞职书并经学校同意者须赔偿全额薪资四个月之违约金。
尤荣辉认为，全薪四个月的违约金约相当24至30万元，如此明显不合理聘约内容仍普遍存在于各私校聘约中，可见教育部的监理机制废弛。
除了教育部已发布的 6 项明显不合理聘约内容外，私校工会也新增17项明显不符法令、不合理或有极大争议的聘约样态，比较普遍的内容包括，一、将招生或行政工作纳入教师义务（11校）；二、未于聘约中明订研究费数额（10校）；三、订定预告离职违约金（8校）；四、未于限期升等者不续聘或资遣 （9校）；五、授课不足基本钟点者改聘为兼任教师、解聘、扣薪或资遣（6校）；六、校外兼职或兼课者改聘为兼任或解聘（5校）。
▲教团建议私校教师，接到聘书时一定要再三仔细阅读聘约内容，在回聘前最好能请教法律专家协助。（图／记者崔至云摄）
教团特别点名中华医事科技大学的聘约内容，该校聘约规定，「本校教师应遵守聘约之规定，维护校誉。如言行失检有违师道，或蓄（故）意以信函、言语攻讦校方或故意以不实理由向有关机关陈情、检举、申诉、提告等损及校誉、损害学校权益与发布年终奖金不实讯息，造成纷争及浪费行政资源者；上述行为经查证属实，即视同教师法第十四条第十 四款违反聘约情节重大，本校得予以解聘或不续聘。」教改阵认为，「这种明目张胆违反基本人权的聘约内容，已经侵害教师言论自由权、司法救济权并违反教师法第 14条，实在太离谱！」
▲▼ 中国医事科技大学约聘 。（图／教育改革联合阵线提供）
尤荣辉说，私校聘约乱象造成私校教育环境不安定，导致私校师资流动率高，直接影响私校教育品质，呼吁教育部，不应再消极坐视私校不合理聘约继续破坏私校教育环 境，应该积极作为导正乱象。
教改阵也建议教育部，应落实以奖补助款引导私校制定合理聘约的政策，采取「一手萝卜、一手棒子」的策略，也就是，对采用教育部颁布的私校合理聘约学校给予更多奖补助款；反之，针对订定不合理聘约学校应扣减奖 补助款与招生名额。
教改阵也建议私校教师，接到聘书时一定要再三仔细阅读聘约内容，在回聘前最好能请教法律专家，当被学校要求赔偿违约金，或面临被不续聘或资遣时，最好能寻求工会协助。