台南百年名校惊爆减薪！教师每月少2至3万元 控校方违法违约
▲创校1百多年，升学招生屡开红盘，颇受好评的台南市私立长荣中学，惊爆校方片面「减薪」风波，引起该校教师会强列不满。（图／长中教师会提供）
升学招生屡开红盘的台南市私立长荣中学惊爆「减薪」风波，据该校教师会指出，校方在未与教职员协商之前，即全额扣除教师研究费与职员工专业加给，估计每位教师短少约2至3万元薪资；职员工方面，扣除专业加给，全数员工薪资均不及最低薪资23100元，这是违法违约的行为。
长荣中学教师会指出，台湾社会虽少子化问题严重，私立明星中学却因升学、品格教育与学力培养而成为各地区学子、家长的优先选项，长荣中学升学成果亦屡开红盘。2019年应届毕业生大学榜单总计7名医牙学系，成绩亮眼。
但高学历师资、积极的课程研发力与频繁而友善的师生交流，使学生、家长愿意信任学校与辛勤付出的长荣中学老师、教职员工，却经由电子邮件收到校方片面发出的公告，在未与教职员协商之前，即全额扣除教师研究费与职员工专业加给。估计每位教师短少约2至3万元薪资；职员工方面，扣除专业加给，全数员工薪资均不及最低薪资23100元，故不论年资深浅，一律发放23100元，尚不及以时计酬打工族月薪。
追溯至2019年6月底，长中专任教师已收到校方1年1聘的聘约，多数老师皆立即回聘。聘约第一条第一点依教师法明言：「本（年功）薪以外之给予，在未与教师协议前，不得任意变更该支给数额标准」如今未经协商即片面扣除教师学术研究费及职员工专业加给，虽表明协商后再行补发，但未事先征询教职员工同意，已属违法与违约。
此外，依据教师待遇条例第6条第1项规定：「教师之薪给以月计之，并应按月给付，自实际到职之日起支，并自实际离职之日停支。」，同法第17条：「私立学校教师之职务加给、学术研究加给及地域加给，各校准用前三条规定订定，并应将所定支给数额纳入教师聘约；私立学校在未与教师协议前，不得变更支给数额。」
而校方通报却声明：「待董事会与教职员工协议后依协议结果再行补发」，教师会认为，校方以董事会代行校长职务，违反私立学校法及教师待遇条例；而应与教职员工协商的校长却迟迟不肯出面，亦是令人费解之事。
目前长中教师已于8月1日发起教师会筹备会，当日公开征召会员，紧接着8月16日召开成立大会暨第1次会员大会，期盼以教师会团结校内力量，得到共识后，与校方作对等的协商。
为免除校方与社会各界对于教师会不必要之揣测与误会，长中教师会提出声明：一、该会教师并未允诺校方先扣款再补发学术研究费之作法。校方应遵守已签定之聘约，发放原应支给之全部薪资。该会教师于近5年内确实有专题研究、课程研发、专案计划之执行等诸多成果，尤以108课纲推行在即，课程研发又亟待学术研究能力之发挥，无论过去或未来，皆不负学术研究费之支领，是以不认同校方扣除学术研究费或任何打折扣之作法。三、校方欲与教职员工协商学术研究费、职员工专业加给、年功薪、考绩奖金、年终奖金、基本钟点时数、钟点费等相关事项之前，公开近8年完整的校产及各项收支报表，包括新兴工程、修建工程、营养午餐收支、校车收支等细目让全体教职员共同监督。
四、该会主张校方应更换校长及会计主任，由新任校长与教师会代表共同彻查并公布历年财务资料，取得公信力，方得与教职员工协商。惟协商内容以次一聘约为主，不涉及已签署之108学年度聘约。五、依据该会教师公约，秉持教师专业素养，该会与校方协商过程以不影响教学与学生权益为最大原则，期间对于学生课业、品行、生活、升学之辅导与教学如常，敬请社会各界放心。