调度会乱掉 台商工厂不跟进
据大陆《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》,今年5月1日至5日劳动节放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。对此,大陆东莞一名制造业台商表示,一般工厂都不会跟进(调休变长假),这个政策主要针对公家机关、学校及军教人员。「工厂其实很不喜欢这样调休变长假,因为排班、调度工作会乱掉!」这也不是政府强制的要求规定,可由企业自行决定,员工不能硬要调休变成长假。
对很多大陆职工来说,一年中的长假无外乎春节、十一国庆两个长假,今年因特殊调休方案,多了一个「五一」长假。对有些人来说,长假出去旅游总是「人山人海」;在家休息,连续休息数日前后还要再加班「还回去」,不如正常上班、放假。
有专家就认为,要提高群众假期的品质,最大限度地发挥出假期的功能和作用,关键之策在于落实好带薪特休假制度,给人们更多出行的自由和空间,使旅游、休假更加自主和均衡,有效缓解国庆、五一假期出行的压力,提高假期尤其是长假的「价值」,人们才不会再纠结于假期是不是「凑」来的。
按照大陆相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时还规定国家法定休假日、休息日不计入年休假。
上述台商表示,台商及外资企业都会强迫员工把特休假休完,一般不要求一定要在每年12月31日前休完,通常可延一段时间,以他的公司来说,会把特休假延后到隔年2月底左右,主要配合很多员工返乡过年,要不就提早几天返乡或年后延后几天返岗,也就是把特休假与年假串在一起,员工大都很愿意配合。 不过,如果是大陆企业就不一定会把员工特休假制度落实到底了。上海一名台商说,台商或外资企业若没有给员工「休好休满」特休假,员工就会去向地方劳动局等单位咨询或检举,劳动局的人不仅会调查,还会怂恿并教导员工如何主张自己权益,但如果对象是大陆本土企业的员工,基本上「根本不会鸟你」,相关单位基本上对本土企业劳工问题比较多是「不受理」或「冷处理」。
如有部分职工因工作需要不能休年假,为了保障这部分职工的权益,大陆规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。