對《最低工資法》有2大意見 勞團：納GDP成長率保障最低工資調幅

图为服务业示意图。本报资料照片

全国产业总工会秘书戴国荣表示，劳团主张维持过去劳资双方每季一次工作小组会议，作为劳资沟通平台。此外，劳团主张将GDP成长率纳入最低工资「应」参采指标，保障未来最低工资调幅之采计，不能低于基本工资时代之共识。

他指出，劳方对现行《最低工资法》有两大意见。首先，在过去基本工资年代，劳资双方已有的共识是，调幅是采「CPI年增率足额反映，加上经济成长率劳资共享」原则；但在《最低工资法》中，只有CPI年增率纳入应参采指标，至于劳资双方没共识的指标皆列为「得」参采指标。

他说，最低工资得参采指标虽明列多达11项，但「价值却很低」；甚至连「经济成长率」都没法明正言顺纳为最低工资调幅之计算。而劳团在意的得参采指标，如最低生活费，是不是只要资方不同意，就不能采计？劳团很担忧，对劳方很不利，以前至少还保障劳工分享经济果实，至少可分享一半，甚至更多，而今连这部分保障都没有。

其次，戴国荣说，由政府单位及学者专家等11人组成的研究小组，完全排除利害关系人、亦即排除劳资双，这是很奇怪的事。因为劳资最了解实况，等到召开审议会时抛出研究小组的调幅建议，劳资就得花更多时间讨论、凝聚共识。劳团担忧，研究小组未将劳资双方意见纳入，「难道是政府想全面来主导调幅」？

劳团建议，应该维持基本工资时代，劳资双方每一季见一次面的工作小组会议，作为劳资沟通平台，就当前经济情势交换意见。

另一位委员也建议劳动部，在召开最低工资审议会之前，须先以某形式，让劳资双方意见先反映出来。此外，也有委员认为，因为历年大调基本工资，基期已逐渐垫高，若再采较高调幅，企业负担会增加不少，建议改以数额方式呈现，取代调幅。

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