最低工资法 最快下会期完成

政府打算将《劳工职业灾害保险及保护法》、《最低工资法》在今年完成，最快下期会送立法院审议。不过，工商团体负责人22日疾呼，应先检讨《劳基法》，三修「一例一休」制度列为最优先，针对不同行业提出不同规范，并增订「服务业专章」。

22日是立法院本会期最后一天审法案，外界关注最低工资法、职灾保险保护法何时完成立法。行政院政务副秘何佩珊昨表示，立法院本会期5月底结束，这两项劳动法案，最快下会期才送立法院审议。

立法院会下周五将邀请新阁揆苏贞昌进行施政报告并备询，6月下旬召开临时会，行使通传会（NCC）人事同意权。何佩珊指出，临时会将不会处理最低工资法等两项劳动法案。

知情官员透露，行政院虽已完成这两项劳动法案审查，但目前交由劳动部就文字作最后整理，还要送行政院法规会检视，不会在近期内排入行政院会议程，本会期不可能完成立法。

其中《最低工资法》草案最大亮点是将基本工资审议法制化，并将参采指标纳入消费者物价指数（CPI），让基本工资审议回归到专业、客观数据，不会沦为喊价方式决定，劳动部原希望今年9月基本工资审议时就能适用新法，不过，看来应来不及。

商总理事长赖正镒认为，一例一休导致劳资关系紧张，雇主动辄得咎，动不动被罚，且《劳基法》早已不合时宜，政府若要修法，应优先考虑三修《劳基法》一例一休制度，并增订「服务业专章」，针对不同行业提出不同规范。

赖正镒说，工商企业已反映多次，现行一例一休制度弹性不足，且导致劳工薪资减少、企业成本增加，很多服务业都出现排班困难问题，为保障企业经营弹性、劳工权益，应三修劳基法的一例一休机制。