「最低工資法」今完成三讀 勞陣：盼效解決低薪普偏化

立法院三读通过最低工资法，明定将消费者物价指数（CPI）纳入应参采指标，同时设立研究小组，并明定劳雇双方议定工资不得低于最低工资，违者最高开罚新台币150万元并公布姓名。图为上班族示意图。记者曾原信／摄影

历经劳团多年推动，「最低工资法」今三读通过完成立法。台湾劳工阵线表示，对于能在本届立法院院会最后一刻完成三读表示肯定，盼最低工法的落实，能够更有效的提升基层劳工薪资，扭转台湾长期低薪普遍化的困境。此外，劳阵野将启动各项薪资平等及透明化法案的倡议行动，让台湾劳工的劳动条件更加公平合理。

劳阵指出，台湾虽有基本工资制度，但法律位阶明显不足，因此曾出现冻涨11年的窘境，2012年虽作出调涨决议，但送交行政院核定时，时任行政院长陈冲却做出「只涨时薪、冻涨月薪」决定；2013年审议会议做出往后物价指数涨幅累积达3%才召开的违法决议，违背审议办法中「原则于每年第三季进行审议」的规范；2014年政府部门在强大民意压力与抗议下才召开审议会，但资方委员拒绝出席；2015年更直接做出冻涨决议。由此可见，无论是审议过程或最终决定，每年的基本工资审议总是在一片混乱中完成，更突显了最低工资法立法的重要性与迫切性。

劳阵认为，依过去几年基本工资审议的经验观察，虽然最终决定的参采因素不一，但基本工资连年调整所带来的效益，已让社会更能体认提高工资的重要性。未来，在法律位阶更高的「最低工资法」之下，无论是研究小组考量和建议，亦或是最终审议会的决议，将可预期让往后最低工资朝向「合理、透明、稳定」的方向发展。

但劳阵强调，面对全球供应链位移下的产业发展契机和挑战，继续提高薪资和改善劳动条件，才是解决缺工的正本清源之道，有鉴于此，而劳阵已在9月15日提出「尊严劳动、社会韧性、平等永续」政策愿景，其中包括推动薪资透明化立法以促进职场平等，将是劳阵下一个阶段的工作重点。

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