喊了7年！最低工資法完成立法 雇主違法最重罰150萬元

立法院会今天三读通过最低工资法，明定劳工与雇主双方议定的工资，不得低于最低工资。记者陈正兴／摄影

立法院院会今天三读通过最低工资法，明定劳工与雇主双方议定的工资，不得低于最低工资，正式将消费者物价指数（CPI）年增率纳入应参采指标，同时得参采劳动力生产力年增率等9项指标，违者最高开罚新台币150万元，主管机关应限期令其改善。

为了确保劳工合理的最低工资，提高劳工及其家庭的生活水准，促进劳资和谐，蔡英文总统2016年提出最低工资法政见，行政院今年9月将草案送至立法院审查，立法院社会福利及卫生环境委员会10月18日完成初审，历经立法院长游锡堃召集两次党团协商，最终保留4条关键条文，全案送交立法院会表决处理。

未能达成共识的关键条文内容包括，最低工资审议会委员组成、最低工资参采指标、研究小组定位角色，还有排除违法厂商参加政府采购等条文。

三读条文明定，最低工资分为每月最低工资及每小时最低工资。劳工与雇主双方议定的工资，不得低于最低工资；其议定的工资低于最低工资者，以最低工资法所定的最低工资为其工资数额。

三读条文规定，中央主管机关应设最低工资审议会，审议最低工资，其中审议会置委员21人，包括劳动部长担任召集人，同时为当然委员，其余委员的组成包括经济部代表1人、国发会代表1人、劳方代表7人、资方代表7人及学者专家4人，委员的任一性别比例不得少于三分之一。

有关最低工资的审议，三读条文明定，应该参采消费者物价指数（CPI）年增率拟订调整幅度，同时得参采劳动生产力指数年增率、劳工平均薪资年增率、国家经济发展状况、国民所得及平均每人所得、国内生产毛额及成本构成的分配比率、民生物价及生产者物价变动状况、各业产业发展情形及就业状况、各业劳工工资、家庭收支状况，还有最低生活费。

三读条文规定，审议会应在每年第三季召开会议，最低工资审议，应有委员二分之一以上出席，始得开会；审议未能达成共识者，得经出席委员过半数同意议决。另外，中央主管机关应在审议会会议结束后30日内，在机关网站公开会议资料及纪录。

三读条文明定，中央主管机关应该组成研究小组，研究最低工资审议事宜，研究小组的组成包括学者专家6人，分别由中央主管机关、国发会、经济部、财政部及行政院主计总处各指派1人。研究小组应在每年4月向审议会提出最低工资实施对经济及就业状况的影响报告，在审议会召开会议30日前，就审议参采资料提出研究报告及调整建议。

三读条文规定，劳工与雇主双方议定的工资低于最低工资者，由直辖市、县市主管机关处雇主或事业单位新台币2万元以上100万元以下罚锾，得依事业单位规模、违反人数或违反情节，加重其罚锾至法定罚锾最高额二分之一，主管机关应公布该事业单位或事业主的名称、负责人姓名、处分日期及罚锾金额，限期令其改善，届期未改善者应按次处罚。

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