儿盟：93.3％爸爸「忙赚钱」无法顾儿 仅剩2.7％敢再生
▲儿盟民调显示，93.3%爸爸因忙于工作，无法分担家务或照顾孩子。（图／儿童福利联盟提供）
8月8日父亲节即将到来，儿童福利联盟于5日公布「2018友善父职企业调查」结果，有32.5％爸爸从为申请过政府规定的育儿福利，仅59.5％请过陪产假，另外有高达93.3%的爸爸因忙于工作，无法分担家务或照顾孩子。儿盟执行长白丽芳呼吁，政府应提升公托比例，改善整体劳动环境，才能让爸爸们安心养育孩子。
儿盟为了了解爸爸工作、家庭和育儿状况，在5月8日至6月8日针对台北市、新北市、台中市以及高雄市有养育孩子的爸爸做调查，样本数一共有884份。结果显示，爸爸们给自己的分数平均仅73.8分，有18％爸爸认为自己勉强及格（60分至69分），甚至一成爸爸给自己打出「不及格」分数。
▲有一成的爸爸认为，自己的育儿分数「不及格」。（示意图／免费图库Pixabay）
调查指出，79％爸爸觉得「当父亲不容易」，不过爸爸们还是很尽力负担家庭责任，76％爸爸们的主要任务是支付孩子生活、教育等各种花费，68.3％会陪伴孩子近型休闲活动，67.6％身负管教孩子建立规范的责任。此外，有60.0％爸爸会修理家中坏掉的物品，57.1％负责接送孩子通勤或补习。从赚钱到陪伴孩子玩耍，这些爸爸可说是「全能超人」。
这些爸爸总共有3大烦恼，包括「没钱、没时间、力不从心」。有七成爸爸觉得扶养孩子的经济负担很大，压力很沉重；33.1％爸爸认为自己难以抽出时间陪伴照顾孩子，因为有30.0％的爸爸下班时间在晚上19时之后，20.5％爸爸下班时间不固定，近一成爸爸要到晚上九点、孩子几乎上床睡觉了才能下班返家。另外，有88.4％爸爸将精力耗光在工作上，下班后已没体力为孩子做些什么，有28.0％的人经常或总是如此。
除了没钱、没时间之外，这些爸爸们其实也很想多陪伴孩子，但却有力不从心的感受。有93.3％爸爸曾有因工作牺牲与孩子一同活动机会，36.1％总是或经常如此，仅只有7％人可以平均分配时间给孩子和工作。此外有91.3％爸爸曾无法分担家务或照顾孩子，34.7％总是或经常如此。
从上述调查看来，工作似乎成为爸爸与孩子相处的一大阻碍。有75.2％爸爸认为在工作上耗费太多心力，导致无法与孩子互动，其中有46.9％爸爸曾因工作而对孩子较没耐心，34.5％因工作疲惫所以更容易对孩子生气，24.8％爸爸不清楚孩子状况，甚至有10.1％与小孩关系疏远。
▲爸爸们分享经验。（图／儿童福利联盟提供）
参与记者会的上班族爸爸兼部落客「隐藏角色」说，当初在科技公司上班，决定请假在家照顾孩子时，公司主管同事都很支持他，让他白天可以专心照顾1岁多和7个月大的小孩，妻子也能安心工作；不过并非所有家庭都适合由爸爸请育婴假照顾孩子，但当妻子有需要时，爸爸应给予协助或支持，承接照顾孩子的工作，也是善尽父职的一种方式。
6年前离职、改当全职爸爸的「兔宝爸」指出，6年前的育儿环境下，很少有爸爸会这么做，但这6年来有感受到爸爸们更愿意走回家庭，只是企业或政府整体大环境还没跟上脚步，落实育儿福利，反让有心陪伴孩子的上班族爸爸压力更大，建议政府能更积极作为，例如：透过劳检确认企业落实育儿福利法规情形，并以奖励政策鼓励企业推动法规，进而给予表扬，带起友善育儿职场风气，才真的能「看得到也吃得到！」。
白丽芳表示，这些爸爸们的烦恼，正代表职场过劳、不够友善的育儿氛围，已经影响到父子间的互动频率和品质，这次调查发现，排除17.3％自营作业或兼职之外，有32.5％爸爸从未申请政府规定的职场育儿措施与服务，爸爸使用推行十年的陪产假比率也只有59.5％，其他如育婴留职停薪津贴、家庭照顾假等福利项目，在使用比例上皆不到一成，「无论是孩子出生、生病、学校活动等，都需要爸爸的陪伴，但显然这些爸爸们都缺席了。
白丽芳强调，仅只有2.7％爸爸有计划再生小孩，即使是目前只生一胎的爸爸，也仅只有6％计划再生一胎，这样的调查结果对台湾少子化问题无疑是雪上加霜。政府应打造友善育儿环境、监督企业落实法规、发展多元育儿政策，才能让家长无后顾之忧，愿意生养下一代。
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