豐富學習資源！ 信義房屋年擲百萬培育數位人才

信义房屋平均一年投注百万训练费用，祭出丰富培训资源优势争抢数位人才。 图／信义房屋提供

近年来AI人工智慧发展快速，企业对数位人才需求不断攀升，据104人力银行征才资料库统计，平均每月约有2.4万个AI工作机会，五年来成长29％，除了半导体产业，法律、会计…等各行业均大动作招募人才，信义房屋近年来持续加强数据服务，透过AI技术帮助提高工作效率，因AI人才需求增加，平均一年投入百万训练费用培育数位人才，期待透过丰富培训资源优势，与科技业、金融业争抢数位人才。

信义房屋人力资源部协理冯昌俊表示，近年来信义房屋透过AI提升与顾客互动的商业价值、提升效率、提供内部支援决策，未来希望能让更多同仁有使用的技能，降低技术门槛，用简单的技术探索出自己的数据。所有的便利工具背后，都仰赖信义房屋百名数位人才团队，并且持续招募数位人才，如AI应用研发、APP开发、软体开发、资料科学、系统/资安、PM，打造房地产科技(PropTech)生态圈，开发更多创新应用。

据信义房屋统计2020年起至今，累计有1108人次参与数位人才训练，训练费用高达505万元，研发动能让近5 年来超过 20位以上的内部数位专业人才取得专利289笔，更为个人职涯增添精彩的里程碑。

原为信义房屋数据分析师，现为云端工程师的陈昱豪，回想起当初因具备学习云端服务所需的基础，如撰写程式、操作数据等能力，成为转换跑道担任数据工程师的契机，而部门主管也鼓励同仁们往有兴趣的方向发展，不仅以公司资源提供外部认证课程训练，更补助考取微软Azure国际证照所需费用，给予团队各种所需资源。

陈昱豪表示，信义房屋与科技业、金融业相比，在数位转型上更愿意大胆尝试各种可能性，对不同专案所需的不同付费工具都很愿意投资，而科技业、金融业更着重于分工，多数时候只需要以现有框架的特定工具来作业，对于想要多元发展，尤其是刚踏入职场的新鲜人，在信义房屋可以透过不同专案多元发展尝试，或是透过内部多元轮调发展，不仅可促进员工适性发展，挑战自我同时，也帮助发掘适合自己的职务。

冯昌俊补充表示，信义房屋以「造局者」为号召，倾注资源吸引及培育优秀人才，更以多元化的福利善待人才，期许每位伙伴能在工作中发挥创造力和潜能，展现「扩张小宇宙，成就大理想」的职涯高度，实践「先义后利」和「正向思考」的文化。正值毕业季，信义房屋也对外招募优秀人才，详情均可上信义房屋人才招募网页查询。