Garmin拟台南扩厂　再加码招募至少千人

因应Garmin横跨5大领域产品种类多元化的生产需求，Garmin独家整合自动化以及智慧化的SMT产线 。（图/Garmin提供）

新冠肺炎去年起就肆虐全球，首当其冲观光、民生服务等产业，反观科技业大多逆势成长。GPS暨智慧穿戴品牌Garmin，于2020年创下历史新高的总营收，全年近42亿美元，较去年增长11%。不打算稍作休息，Garmin还将于今年第4季向南扩厂，设立新据点在台南树谷园区，预计招募千人。

在需求畅旺、产能满载下，Garmin从今年第1季起，就大举在1111人力银行招募超过100名全方位的实习生，包括研发技术工程、生产与制造工程、业务与行销、资讯科技、经营管理等领域，若实习期间表现良好，也有机会直接转正。

招募主管Ariel Tseng表示，「疫情肆虐，但可以确定的是，Garmin的人才需求持续增加！」，台南树谷园区扩厂，有研发中心、制造与营运中心等各部门，估计至少招募千人。Ariel进一步指出，公司相当重视第1批扩厂的团队，期望能与同仁共同努力，尽速让新设台南厂区步上轨道、高效运作，「欢迎各界菁英加入Garmin团队！」

招募面谈上，Garmin近期也改为线上面试，但不论是疫情前的实体面试，或现在采线上面试，都尽可能缩减面谈流程，将关卡设定在两阶段。而在海量履历中，Garmin如何评估合适人选，专业很重要，但人格特质也看重，像是专注力、投注性、问题分析与解决能力，还有面对挫折的调适能力。Garmin是间垂直整合的企业，除了部门内的沟通，跨部门间的协调也是必备技能之一，倘若你有专业，刚好也具备上述人格特质，便有机会获得Garmin青睐。

1111人力银行发言人黄若薇表示，在疫情的冲击下，更能看出幸福企业对同仁的照顾与用心，为了协助幸福企业有更完善的远端工具，因应疫情下分流工作的趋势，1111人力银行结合研发多年的「1HR人资管理系统」以及「远距面试」等工具，提供企业远端管理的助益。