工作年资说谎加水！妹子被索「离职证明」急求救 人资警告：不要唬烂

一位女子面试时为了被顺利录取，决定在工作年资上加水，没想到却被要求提供离职证明。（示意图：shutterstock／达志）

许多人求职面试时，可能会用各种方法包装自己，以求顺利录取。一位女子近日求职时，在履历上谎称有1年工作经验，没想到顺利录取后却发现要交离职证明，让只做了7个月的她相当担心会因此被开除，贴文曝光后引发热议，许多网友纷纷建议她默默提供相关资料就好，不过也有人资提醒，履历上说谎的确可能导致被开除。

原PO在Dcard发文表示，她上份工作只做了7个月，不过为了让履历好看一点，她骗了面试官工作经验已达1年，最后也成功被录取，此时原PO才发现还要缴交上一份工作的离职证明，让原即着群讯「是不是只能放弃了…」。

对此，许多网友纷纷回应，「不用多说，默默照提供就对了 ， 大公司的话，面试人资跟处理文件后续投保，可能不同人作业，而且面试者那么多，谁会每人记得那么清楚」、「说做了三个月试用期＋正职7个月」。

不过也有人资提醒，「我们会仔细核对，你去竹科随便问人资就知道，我还会查有无民刑诉讼，如果不是信用罪或窃盗那些犯罪还好。建议带退保纪录先挡一下。然后以后不要唬烂那种事，硬要离职证明再说吧」、「我前同事平均3－个月就换一份工作，定不下来的那类型。去某间应征都是进位法在报，3个月说半年，半年说快一年，为什么会知道，因为同产业，圈子不大…」、「我们公司人资是，履历上跟实际上劳保纪录不符合就不会录用，诚信是很重要的…」。