不满雇主乱扣薪资 女会计工作半年后离职竟挨告侵占

59岁黄姓女子前年应征到伸港某公司担任会计，不料任职短短半年就离职，主因在于当时担任董事长的曾姓男子胡乱扣她薪资，她气愤离职后，还反挨告业务侵占罪，所幸法官认定证据不足、举证资料真实性有疑虑，判她无罪。（资料照，谢琼云摄）

59岁黄姓女子，前年在彰化县伸港乡一家真空科技公司担任会计，负责处理公司会计、税务与出纳业务，说好每月薪资3万元，事后却惨遭扣款，她不满离职，反遭老板提告业务侵占公司薪资帐款，彰化地院法官审理时发现雇主提出的零用金支出与应收帐款明细表，却未出具原始纸本传票比对，内容真实性明显有疑虑，难遽认被告有侵占相关款项或差额情形，判黄女无罪。

根据判决书，黄女前年1月25日至7月31日在正峰科技公司担任会计，任职之初双方约定每月薪资为3万元，但实际到职3、4个月后，当年5月的薪资却惨遭雇主认定「虚列」补劳保项目，遭扣款6千元，她心生不满萌生离职念头，由于征人不易，雇主为了挽留她，承诺她6月起就会给薪3万元，直到新人田女上班后，彼此完成交接再离职。

不料黄女离职后却反遭曾姓雇主提告，控诉黄女任职初期，双方约定每月薪资仅2.5万元、加全勤26500元，但黄女却自己每月以「补劳保」名义增列2000元，形同偷偷帮自己加薪；甚至在拨款发放员工薪资、提领零用金支付车马费、外劳所得税或便当费时，将剩余款项占为己有，短短半年前后共侵占将近4.3万元。检方根据正峰公司提出的存折、薪资表、交易明细、零用金明细、所得税扣缴凭证，还有各项支出款项不符表，将黄女起诉。

黄女面对法官审讯，大声喊冤，坚决否认侵占，还强调面试时就讲好月领3万元，扣除健保费实领29675元，她手写会计传票检附薪资表、转帐明细，甚至要缴的每笔费用收据，都有经过曾男确认、亲笔签核，她才会去领款付现，而所有支出包括薪水、收入传票，也都是先经公司主管审核签章才会领出来发薪水。

黄女更抱怨原本想向劳工局检举公司漏保劳保，但被扣钱后既然想离职不做了，检举也没意义，反正老板一定会乱讲话不承认。其辩护律师也指曾男所提供的零用金表、员工薪资表等相关表格，完全没有会计签名、更没有监察人、董事长曾男的签章，真实性存疑。并出具曾男亲笔签名的协议书，文字内容承诺黄女6月薪资为3万元。

曾男坦承相关帐务表单均非原始表单文件，并强调是因为黄女离职后，所有会计传票不见，才会叫新来的田姓女会计，比对电脑存档资料后重新制作，才会没有黄女的签名，还强调他薪资表他不会仔细看，只看总数，甚至又反指黄女没有送薪资表给他看过；由于曾男对黄女每月薪资金额说词反复，与证人说法也有出入，让法官无法采信。官司审理过程中，曾男即被解除董事长职务。

法官审酌，正峰公司员工含董事长仅12人，只是小公司，员工薪资为每月重要开资，曾男岂有不严加审核确认就轻率盖章之理？而检察官所举之表单证据，真实性有疑，且不足以证明黄女犯罪，因此判决无罪。