病西施「被离职」要求「以物易物」 OL竟惨遭公司提告侵占
▲蔡女为一家旅行社员工，因病辞职，没想到公司却扣留她的东西不归还，要求她将公司门禁卡归回才愿还物品，更对蔡女提出侵占告诉。（图／pakutaso，示意图，与本文无关）
新北一名蔡姓女子于一家深耕旅游产业多年的旅行社工作，常因生病故请假，最后被公司要求离职。没想到生病遭解雇已经够难过了，公司竟将她办公室的个人物品全部扣留甚至不归还并要蔡女将公司门禁卡归还，蔡女表示希望公司能先规还她个人物品，没想到一来一回，公司直接对蔡女提出侵占告诉，经调查发现蔡女只想拿回自己物品，处分不起诉。
蔡女在该家旅行社工作多年，但因身体不适屡次请假，没想到竟遭公司解雇，当她想回公司拿自己的个人物品时，才发现自己的公司门禁卡已经遭到消磁，无法进入拿个人物品，希望公司可以将办公室的物品都归还给她，公司一开始允诺她可以回公司拿物品，但蔡女利用晚间9时许公司尚有员工，进办公室桌面早就被清空，觉得相当莫名其妙，绕了一圈即离开。
不料，该公司竟对蔡女提出「侵占」以及「侵入建筑物」，让蔡女感到相当错愕以及委屈。庭讯时，蔡女表示，自己生病遭解雇已经够难受了，公司又无故将她的东西扣留，答应让她回去公司拿回，又将她的物品全部都清光，真的不明白为什么公司为什么要这样对待她。
对此检方表示，蔡女拥有留置权，因该公司扣留蔡女个人物品，她前往公司欲拿回，且未对公司造成任何损失以及破坏，故不属于无故进入；对于侵占部分，蔡女只是希望公司能归还她的物品，她就会将公司门禁卡交回，并没有想侵占，也不符刑法侵占构成要件，处分不起诉。