工作稳定又可领就业奖励金 她「进这行」2年晋升督导

小彤（左）大学毕业后投身照服业两年已晋升管理职，她详细向长者解说服务模式。（劳动力发展署中彰投分署提供／孙英哲彰化传真）

小彤（左）在彰化的居家长照机构担任居家照顾服务员督导职务，她向长者询问身体及生活状况。（劳动力发展署中彰投分署提供／孙英哲彰化传真）

「小彤」2年前大学毕业时正值新冠疫情期间，她决定投身照顾服务员工作，受惠于劳动部的照服员职业训练及照服业缺工就业奖励，经由就业中心推介成为照顾服务员，工作2年就晋升为督导，在同龄不少人还浮沈于职海时，她已是照服产业的青年主力。

卫福部调查显示，台湾地区的照顾服务员年龄多在45岁至54岁，多属于中高龄，劳动力发展署中彰投分署开办照顾服务员训练课程发现，其中约有10％是29岁以下青年。

小彤两年多前大学毕业时，正是新冠疫情肆虐之际，她看到了台湾也将步入高龄化社会，长照及照服产业呈现成长趋势，且有大量缺工，尤其缺年轻人投入，因此决定投身照服业。

她在接受专业照服训练后，投身照服业，工作2年后，她现已在居家长照机构担任居家照顾服务员督导的职务。

从社会新鲜人的第1份工作就能从基层服务人员晋升管理阶层，小彤谦虚指出，自己很幸运，也很开心可以进入照服产业服务，她也鼓励年轻人多多投入照服业，因为「服务现在的长者，就是替未来的我们铺路！」

小彤的主管说，目前照服员以中高龄居多，非常欢迎像小彤一样的年轻人加入长照及照服产业。年轻人具有活力、创意和学习力，能与中高龄照服员互助互补，形成青银共荣世代和谐的工作团队。

中彰投分署表示，为吸引更多人才投入照服业，劳动部也设有照服业缺工就业奖励，凡劳工符合失业期间连续达30日以上或非自愿离职等情形之一，经公立就业服务机构推介，并受雇照顾服务工作连续达30日以上，第1至6月可领5000元补助，7至12个月可领6000元，13至18个月可领7000元，最高可领10万8000元。

中彰投分署开办照顾服务员训练课程，除了补助课程费用外，训后更推介进入照顾服务产业，近3年已协助3921位劳工顺利投入照顾服务产业，并领取就业奖励金。