好豪！国寿老总：在国泰没有低薪的人

国寿今年也特别推出新人财务补助方案「YOUNG高登计划」，即新人加入完成培训、证照考试后，每月只要达成最低门槛要求，即补助2.5万元，再加上业绩奖金，年薪上看65万元，也让国寿今年新人净增逾1,000人，创10年新高。

除了业务人员外，国寿内勤人员今年也平均加薪3~5％，且近年几乎年年都有加薪，因此国寿也强调自己是「幸福企业」，并不担心明年「薪资要全都露」。

但刘上旗也表示，明年金管会推动上市柜公司要统一揭露非主管薪资，但必须要有一致的基础，即外勤业务员应与内勤员工分开计算，否则如国寿扩大增聘新鲜人，创造工作机会，但薪资平均下来，会被拉低，应有业界一致的公布基础才公平。

另外，国寿也强调工作与梦想是可以并存的，国寿从前年开始推动国泰达人，即有业绩，也能有专长或突出的兴趣，如艺阵达人、背包客达人、美发达人等，第一届国寿达人平均34岁，年收入114万元，最高者是30岁，年收218万元；第二届平均30岁，年收入157万元，最高者则有540多万，但年龄是46岁。

这些达人有些会利用假日义演、作公益，有些则是募资，培训操枪团队，要将中华民国的国旗飘扬在国际赛场，刘上旗说，除了提供工作机会、优质薪水，国寿的员工也有机会实现梦想，也落实企业社会责任，让这份工作真的「钱多、自由、有意义。」