谈年轻人低薪 研华老总：环境不好你要他怎么努力！
对经营管理很有自己一套的工业电脑大厂研华（2395）总经理何春盛，他认为年轻人应该多出去看看，勇于挑战的人才会比较有出息，但他认为低薪问题确实存在，「如果产业环境不好，你要他怎么努力？」
何春盛上月（5/23）接受《ET NEWS》专访，他表示，研华从去年12月起展开一系列的工业4.0亚洲巡回论坛，八个多月来走访近10国，他观察到，很多国家在产业聚落逐渐南移，世界工厂正在南迁，他建议，年轻人也可往这些地方发展，但他不讳言，台湾确实存在低薪问题，这不是年轻人努力不努力的问题。
▼研华总经理何春盛八个多月来走访近10个国家。（图／研华提供）
何春盛表示，要改变低薪问题，除了年轻人自己努力，还需要政策引导。他以中国为例，中国为了扶植部分产业，直接下行政命令企业调薪15%。
再以韩国为例，韩国去年通过基本工资调涨，一调就是7.3%，调整后变成4万1080元，足足是台湾2万8元的两倍，相较之下，如果只调涨「一个茶叶蛋（的价钱）」，是没有意义的。
何春盛表示，当然，台湾的国情不同，无法用行政命令改变低薪的现状，也无法一下子大幅调基本工资，但政府仍可以有些政策手段来引导企业加薪。
研华没有低薪
何春盛骄傲的说，研华完全没有低薪问题，他指出，工业电脑产业相对没有低薪问题，只有工厂薪水会稍微低一些，但也会比其他行业更有制度，只有旺季才会加班，平常很少加班。据了解，研华工程师起薪4万起跳，到7~8万都有；另外，一名资历三年的海外业务也表示「对薪资还算满意」。
工作环境也很重要。何春盛透露，每次他去昆山厂，他都会悄悄地溜去员工餐厅吃饭，还要求主管一周至少到员工餐厅吃一次饭，这样才知道他们吃什么，不然「你自己都吃不下去，员工怎么吃得下去」。
大推国贸人才
何春盛指出，台湾的科技水平其实很高，全球排名没有前五名、也有前十名，有创新能力、也有制造能力。但台湾市场很小，一定要靠外贸。他不讳言说，研华在工业电脑能做得很好，不见得是全靠产品，而是研华的全球布局，和国贸人才。研华每年至少会有10~15位国贸人才是来自ITI，大多负责国外行销的。何春盛强调，这些人他只要懂一些技术的东西，不见得要自己会做，他自豪地说「我们比别人会卖」。
虽然低薪是现状，但年轻人还是可以多多自我栽培，他大推外贸协会的ITI（国际企业经营班），训练各种语言的国贸人才，学会怎么做简报、怎么谈判。
根据外贸协会统计，ITI成立至今已培育5000多位国贸人才，有近四成都在科技产业中的知名企业，大部分人在中国大陆东协、东北亚发展，其次是欧洲、北美。近年来更因为市场需求，还增设了印尼文、泰语、越南语等训练班。
何春盛表示，相较职场上40年，花两年的封闭训练「很值得」；他也认为这些愿意接受挑战的人，未来会比较有出息。
▼研华很重视外贸人才。（图／记者周康玉摄）