自称「低薪的代表」 李世光：年轻人低薪忽略福利变好
年轻人起薪35年冻涨，有企业家高喊是「国家危机」，对经济部长李世光而言却是心甘情愿，他说，自己毕业后第一份工作（美国IBM研究员）的薪水比回国在台大任教还多出6、7倍，出任部长后又进一步下降（月薪约新台币18万元），是「低薪的代表」。不过，他认为，当下年轻人抱怨低薪只看到表面，因为背后的福利其实有变好。
中天生技集团董事长路孔明昨（5）日出席征才活动，他致词提到，自己1970年毕业时的基本薪资约2万多元，如今年轻人的起薪依旧是26K至30K，也就是说，台湾薪资已冻涨35年，直言「这是国家危机」。
有鉴于此，民进党立委黄伟哲今天上午质询李世光时，先试图打听对方过往「薪情」，结果却出人意料。「你第一份工作薪水多少？」被问到薪资水准，李世光思考半晌，瞇着眼笑说：「呃……很多钱啦，比现在多很多啦。」
不过，李世光也说明，自己博士毕业后就待在美国IBM工作，7年后才回到台湾，因此不能相提并论。他直言，美国矽谷的环境有别于台湾，当时自己薪水是回国后在台大任教的6、7倍，现在则和其他部长一样，都是「低薪的代表」，又比台大教授的薪水再低一些。
眼见从对方经历无法切入，「我想问的是，对于现在年轻人的低薪，有什么办法？」黄伟哲明言，当下抱怨《劳基法》修法导致成本增加的是企业家，喊年轻人低薪是国家危机的也是企业家，相互矛盾的言论恐怕会形成「父子骑驴」的两难局面。
对此，李世光回应，政府在推动一例一休时，企业看见的成本包含薪资、休假及保险等福利，一般劳工只看见「直接可以使用的钱变少」，却忽略自己的福利也因此变好，「这两件事应该放在一起看」；站在政府的角度，他说，在产业转型过程中，确实存在「不同专长」员工的薪资落差，因此在后续《中小企业发展条例》、《公司法》修法时，会加入一些奖酬劳工的条文。
中小企业处长吴明机则补充，对于成本增加一事，企业都有自己的因应之道，更何况，当下政府已有相关租税优惠，对员工加薪也部分新规定，惟时日尚短，企业恐怕还未能掌握，「我们还要一些时间宣导」。