你是穷忙族？低薪压垮年轻人 问题在产业结构「变了」
记者王子宁／台北报导
「工厂找呒工，年轻人找呒工作」，这是什么样的世代？低薪问题到底出在哪？《ETtoday东森新闻云》节目《云端最前线》邀来资深媒体人王时齐、国民党立委李彦秀、民进党立委蔡易余及前台中市民政局长王秋冬，共同探究才发现症结点在于产业结构转变过程中，有些工作已逐渐没落、移转至国外，人才跟着外流进而影响薪资环境，连带一连串问题涌现。
低薪、低薪、低薪！ 工时却长到吓死人？
李彦秀提到，其实低薪问题困扰台湾已久，但解决方法并非只是让劳工加班而已，行政院、劳动部应该想办法从产业链结构改变产业转型，或找出其他配套措施，调整薪资环境，至于近来吵得轰轰烈烈的一例一休，其实也是个让劳工多加班的政策，但台湾目前已经是全世界排名前四名工时最长的国家，平均每个月过劳死事件有两到三件，「这还只是台面上的数字」。
「台湾劳工加班政策、工时过长问题已经是很普遍的现象」，李彦秀说，一例一休可以增加薪水却无法解决工时过长的问题，政府应该要有更严谨的作法，过去向马政府时期曾提出22K政策，最后执行方向跟企业界互动让民间有许多落差，但此政策最主要目的是希望建教或是实习生一开始可以先与企业界合作、接轨，企业起初就会给到22K，并非指大学生一毕业就是领22K。
然而，李彦秀指出，劳动部今年有编列一笔旁大预算，预计要处理「名师高徒」，让企业界带领相关科系的学生进入职场，但要避免历史重演就不能把年轻人压在低薪阶段，否则后续仍会造成许多影响，包括年轻人薪资如此低，「敢不敢结婚？能不能生小孩？住不住得起房？」一连串的问题都会接踵而至，此时，也就影响着政府后续的政策，例如社会住宅够不够、是否集中在所需都会区等，连带性的议题都需要深入思考。
主持人杨文嘉谈到，情绪劳动在劳动环境中其实常被忽略，当一个人在工作职场努力扮演团队好成员，调整并保持愉悦情绪，将自己塑造出「乐于工作」的状态，但情绪上的挫折却都没有被列入成本，久而久之就会累积成大问题。
王时齐举例分享，她20多年前第一份工作，只是兼职就有月薪2万元，如果全职就有3万元，和现在20K相比「开什么玩笑？」这样的问题在于台湾的产业结构变成以代工为主，没有新品牌而不断做代工，有些产业甚至都移到国外去，「工厂走了，台湾没有办法填补」，就会让产业出现「空洞」，接着就业机会变少、薪资变低，一连串的问题浮现，要处理就会显得比较困难。
年轻人普遍难找工作，问题到底出在哪？来自嘉义的蔡易余谈到，光从嘉义就已经发现一种现象，年轻人找不到想要的工作，投入职场也没有一份好的薪水，所以年轻人普遍处在一个低薪的世代，但对很多企业而言，反而是「欠工找不到人」，显示出，台湾在工业上已经渐渐退场，变成服务业取代，加上服务业特色就是容易找到替代的劳动力，进入门槛低，业主便不会想给出高薪，毕竟随时都有人来补缺。
台湾产业发展转向重视服务业，蔡易余说，导致传统工业没落，年轻人也不想投入这个领域，形成供需不对等的极端现象。杨文嘉也说，这造就另个新的风险发生，因为电脑能做得比人好，部分产业会选择采取「自动化替代」，这就又让政府面临到教育体系及人才培养是否有因应危机的配套措施。
王秋冬则认同地接着分析，许多工厂工作逐渐被机器人取代，在当前劳资关系变得恶劣的情况下，「资方付薪水不高兴，劳方领薪水也不是很满足」，双方关系不佳，资方因此愿意投入大笔金额让产业自动化，但当机器人开始替代人力时，会是未来很严重的问题。
产业结构变变变 台湾未来要何去何从？
根据求职网103年调查，李彦秀指出，当时年轻人首次踏入职场的满意薪资为30547，105年却降低到29932，而台电、环保局每每征才，总会有许多博、硕士去考，「高学历并不代表高薪资」，因此，未来如何让求职人都适才适所市政府重要课题。
李彦秀认为，台湾未来有两项产业发展指标，一，长照政策可以带动产业转型，培养专属台湾的专业照顾员，而不是只靠移工。二，从台湾起源的电竞产业，台湾其实可以做得非常好，但近几年来许多软硬体设备与竞争力都逐渐被韩国、中国大陆市场抢走，希望政府「别把鸡蛋放在同一个篮子」，除了着重在生技产业外，也能好好规划长照政策，更要把电竞产业拿回来，相信台湾仍是大有可为。
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