业界高薪抢年轻人 教研老化问题难解

台湾的大学教授薪资偏低，导致年轻人才从事教研工作意愿不高，人才大多被科技业延揽，导致教授年龄趋向高龄化。（阳明交大提供／李侑珊台北传真）

台湾教研人力趋向高龄化，以理工科挂帅的阳明交通大学为例，50岁以上教师人数占比逾5成。大学主管与教授直言，此现象已是大环境问题，国内教授薪水不高，且大学热门科研系所单位招募教职人员，还得与能提供高薪的半导体科技业竞争抢人才，无法吸引年轻老师投入大学或研究单位工作，已非单一学校能够改变的难题。

阳明交大教务长陈永升表示，校内50岁以下的教授比例为43％，50岁以上则是57％，即便是公立顶大，同样难以吸引年轻老师前来任教，退休老师年龄则逐渐升高。

陈永升指出，台湾教研人员高龄化除了与少子化有关，再来就是国内教授薪资低，以及半导体、AI等热门领域等大型企业所开出来的薪水十分优渥，自然吸引年轻一辈理工科毕业生谋职，不愿意到大学或科研单位工作 。

清华大学工程与系统科学系特聘教授叶宗洸提到，在大学从事研究还有教学工作，不只压力非常大，薪资更无法与半导体等科技业相比，对于理工科具有硕博士文凭的毕业生来说，若能在大型科技业获得正职工作，薪水福利都非常优渥，何必到大学或研究机构去。

现在大学理工科系征才除了与国内科技业竞争，其他国家地区开出的薪水条件，也比台湾好得太多，导致优秀教研人员选择赴海外工作。叶宗洸说，香港薪资条件是台湾的4倍，近年来不少台湾研究人员都被香港的大学挖角，而之前他也曾想网罗一位在美国专攻辐射医学专业的台籍博士生来清大任教，但台湾教授年薪最高百万台币，美国研究单位年薪则是美金25万，约合台币775万元，最后因薪水差异悬殊，还是赴美任职。

至于冷门领域，像传统物理、化学或工程系所，叶宗洸与陈永升均说，因研究专业具市场稀有性，反而大学找人比热门科系容易。