总座发豪语：国寿没低薪员工

国寿总经理刘上旗 图／本报资料照片　国泰人寿业务员薪资水准

就是豪气。政府推动企业加薪，协助年轻人走出22K人生，国泰人寿总经理刘上旗21日直言：「在国寿没有低薪的」，强调有15％以上是高阶业务员，平均年薪200万元以上，35％是年薪百万元以上，50％的新人或中低职级大部分也有40～90万元年薪。

国寿今年也特别推出新人财务补助方案「YOUNG高登计划」，即新人加入完成培训、证照考试后，每月只要达成最低门槛要求，即补助2.5万元，再加上业绩奖金，年薪上看65万元，也让国寿今年新人净增逾1千人，创十年新高。

除了业务人员，国寿内勤人员今年也平均加薪3～5％，且近年几乎年年都有加薪，因此国寿也强调自己是「幸福企业」，并不担心明年「薪资要全都露」。

但刘上旗表示，明年金管会推动上市柜公司要统一揭露非主管薪资，但必须要有一致的基础，即外勤业务员应与内勤员工分开计算，否则如国寿扩大增聘新鲜人，创造工作机会，许多新进业务员薪资一开始不高，平均下来，国寿薪资会被拉低，主张应有寿险业界一致的公布基础，这样才公平。

国寿约有2.4万名正职业务人员，是采雇佣与承揽「混合制」，即有底薪及劳健保，但一开始进来年薪仅约50～60万元，由于国寿近年积极征员，补充新血轮，因此年轻业务员已占50％，加上人数众多，担心若与近5千位内勤人员薪资平均，会让外界误会国寿薪资偏低。

国寿表示，其实很多业务人员一到二年就晋升主管，年薪就可能破百万元，一些超级业务员年薪更是「最高机密」，因为真的很惊人。

同时，就业务员的人均保费贡献来看，国寿强调其业务员绝对是寿险业第一高，且很多是分期缴保单，佣金比率会比趸缴高，因此若分开公布业务员平均数，国寿也极有信心会是业界前几名。

据了解，国泰金控将向证交所争取，若要公布非主管的全时员工薪资，可否就不要包含业务人员，因为国泰金内勤正职员工含年终奖金，首年就有约70万元以上，三到五年后就有80～90万元，各金控若要公布，应该就只要公告内勤员工平均薪资，才不会误导。