接续聘雇多注意 劳动部：留意时效、备齐文件申请流程更顺畅

无法继续受聘于原雇主而需转换雇主或工作的外籍家庭看护工，可先办理转换雇主或工作申请，并于转换期限内寻找新雇主，亦可与新雇主合意转换后，直接转换雇主。新雇主可持有效的招募许可函，或持被看护者符合资格的诊断书或身心障碍证明，完成长照中心推介程序后，于接续聘雇日的翌日起3日内向地方政府通知实施检查，并于15日内向劳动部提出接续聘雇许可申请。

劳动部表示，雇主因被看护者死亡或无聘雇需求，而与移工合意转换雇主或工作时，应于聘雇关系终止后再向劳动部申请，但实际常遇有提前申请而被退件的状况，亦或是因被看护者死亡在办理转换雇主时，常有漏未检附证明文件的状况，请雇主应多加注意，劳动部并提醒雇主应该在收到劳动部的同意转出函后，依规定期限，为移工至当地公立就业服务机构办理转换雇主的登记，使移工能顺利转换雇主。

新雇主办理外籍家庭看护工接续聘雇许可申请时，经常会忽略参加聘前讲习、未向地方政府通报实施检查、未切结以被看护者的诊断书或身心障碍证明承接时放弃递补资格等，使申请案件需退件或补件。

劳动部进一步说明，雇主第一次聘雇前，应参加聘前讲习，并于申请书填写聘前讲习凭证序号，聘前讲习如非雇主本人参加，需检附代雇主参加聘前讲习人员切结书，且该代理人与被看护者须符合法定亲属关系。再者，雇主申请聘雇外籍家庭看护工应于合意接续日起3日内向地方政府通报实施检查，且取得通报序号后，在期限内向劳动部申请接续聘雇。

劳动部表示，雇主应确实填写申请表格并备齐申请文件，有助于加速申请程序。相关法令资讯可至劳动部劳动力发展署网站查询，如对于申请外籍家庭看护工接续聘雇有任何疑问，也可洽电话服务中心02-8995-6000，将有专人提供咨询服务。