居家上班没那么糟 逾9成雇主：不影响生产力
以往在家上班模式被雇主视为效率不彰，但最新调查显示，新冠病毒疫情迫使人们必须在家工作，逾9成的雇主认为，员工生产力并未受到影响，显示更多企业发现员工弹性上班的价值。
人力资源与工作福利顾问公司美世（Mercer）调查近800家雇主的意见公布最新报告。报告指出，逾8成雇主表示即便在疫情过后，也会规划更具弹性的上班政策，例如允许员工在家工作或调整时间表。
过去居家上班往往受到高层质疑，认为在缺乏监督之下，员工效率可能下滑，但美世调查指出，94％的受访雇主表示，公司生产力与疫情前相比维持不变（67％）或更高（27％）。
展望未来，73％的受访者预期，疫情过后约有四分之一以上的员工会持续远端上班，三分之一的雇主认为逾半员工会远端工作。
此结果凸显疫情爆发后，雇主态度出现极大的转变，因为在疫情爆发前，仅3％的企业允许员工在家上班。
除此之外，受访的雇主中，多数（72％）表示对于工时会采取更弹性的措施，例如弹性工时或压缩工作周（意即员工一天工作10小时，一周工作4天）。
针对家有年幼小孩的父母来说，雇主提供弹性的工作政策尤其重要。在疫情期间，60％的雇主表示允许这类员工调整工作时间，22％的雇主表示，在必要情况可让这些员工暂时转为兼职。