狼师解聘要6年！ 程序繁琐让校园变「安全犯罪温床」
▲不适任教师除了狼师之外，不当体罚与暴力也很难处理。（图为示意图／记者季相儒摄，下同）
狼师议题越烧越烈，不只补教业陷入风暴，连正规校园都充斥不安的氛围。校长团体与家长团体10日就发声明表示，学校要汰除一个不适任教师，光走程序平均就要花上6~10年的时间，再加上过程中「师师相护」的状况，解聘教师简直难上加难。教育部表示，会在8月实施新办法，尽快相关启动程序。
目前不适任教师的通报程序，首先要上报当地教育局，再由教育部核定是否解聘、停聘、不续聘，程序至少1年，但为了保障教师工作权，避免被有心人利用污蔑手段来「肃清异己」，教师还可以寻求申诉、诉愿、行政诉讼、民事诉讼等救济途径，完全跑完程序要花上6~10年的时间，不但耗费许多资源，也让教师跟学生、家长疲于奔命、暴露在恐惧之下。
▲狼师的问题不只在补习班，校园也曾多次传出「性骚扰」事件。（图／资料照，东森新闻）
包含全国校长协会、全国家长团体联盟、台湾家长教育联盟、中华民国各级学校家长协会在内的校长与家长团体表示，政府为了保护教师，启动不适任教师调查后，不但有辅导期，还能救济，就算被资遣也可以拿到2~3百万的资遣费，但教师还是认为将教评会的教师比例由1/2降到2/5，会造成教师人格与工作权的伤害。
校长与家长团体主张，「教师法」除了要将教评会教师比例降低，也必须限制未兼行政教师不超过1/2的条款，同时落实教师考核，并逐步比照公务人员甲等比例；当学校教评会决定解聘通过后，接着成立主管机关层级的教评会，例如县、市立学校交给教育局、国立学校交给教育部，让跨县市教师、教育教学专长大学教授担任1/2的委员，驻区督学担任1/4、其余由原县市教师会成员担任，决议直接做出，不必送还学校。
校长团体指出，性平事件受社会注目、处理快，但教师不当体罚虐童、或其本身精神状况让教学不正常，学校也会怕列为不适任教师后，要面临长年跑法院、写答辩书等折磨，只好走介聘管道，每2年就让教师调走，形同「皮球」。教育部表示，为加速处理不适任教师案件，会由主管机关成立专审会，组成由首长推派，调查及辅导小组则由教育部建置，直接指导学校处理相关事件，预计今年6月完成修订程序，8月开始执行。
▼校长与家长团体呼吁，别让家长与孩子生活在不适任教师的恐惧中。（图／达志示意图）
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